1、工厂里的综合计算工时工作制，周六日加班1.5倍不算违法的。
2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条对此亦有明确规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。
3、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第66条的规定，对于那些在市场竞争中由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工,经劳动行政部门严格审批后,可以参照综合计算工时工作制的办法实施,但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），超过部分不视为加班（或加点），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为加班（或加点），应按《劳动法》的规定支付工资报酬，且延长工时的小时数平均每月不得超过36小时。
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