对求职者来说，HR的手掌握着你职业的生杀大权。在HR面前用完18个武艺后，如何在有限的时间内与HR获得更多的信息？一般来说，HR非常严格。他们让自己饿了，工作尽可能有秩序。面试也是如此。面试结束后，如果他们对你的印象不差，还愿意再见面的话，他们通常会问你最近的日程，然后根据你公开的日程决定下一次面试是什么时候安排的。他们询问你意见的行为是对你的满足感。害怕自己轻率地错过面试，也在一定程度上表达了对你的满足和珍贵。
很多人面试的时候因为工资不合适而谈论崩溃，有些人学历高，经验丰富，坐在座位上定价，而HR认为不能接受对方提出的工资待遇，所以只能忍痛放弃这个人才。面试时HR说的话有这四个特点的时候，你可以在家等offer！所以出现这种尴尬后，HR在面试中遇到比较满意的人时，通常会主动对工资进行面试，并以工资为准决定下一次面试过程，因此，HR主动询问你对工资的期望后，说明入职的可能性仍然很大。总之，当你想进入公司的时候。HR成为你和工资之间最便捷的连接渠道，在与HR的交流中，其实他们的话里含有大量的信息，所以要咀嚼，仔细品味，才能知道更多。
我们经常说要听话，要听声音，面试当然也不例外。面试官跟求职者说话时总是委婉地暗示一些信息。如果遇到下面的话，就知道99%会被录用。当面试官讨论工资、福利待遇及长期激励时，说明你已经在公司的候选人类别中，其余是工资的协商。这时，你要根据对自己职位的需求、个人能力的体现等，争取满意的报酬。面试官非常热情地介绍公司的相关情况和团队情况时，说明你已经比较满意，希望你能尽快知道公司的情况。
甚至有些直接向你介绍公司的职位和同事的情况，间接表示希望你入职的信息。通常面试结束后，面试官会就有意向的候选人的工作日期进行咨询。这可能是因为有空缺或正在匆忙进行工作交接。希望候选人能尽快工作，这几乎符合入职要求。面试官是自愿地说后续相关处理过程，面试官在公司的后续面试中，还积极介绍了哪些面试入职程序，直接告诉申请者，申请者大致心里有数或通过了面试。