教资面试分为三部分,结构化面试和试讲、答辩。三部分都非常的有套路!
结构化面试的套路在于问题的类型很固定,就那几种,你只要把几种常见的类型搞明白就可以。但不管哪种类型的结构化面试,一定要注意回答顺序,先怎么样,然后怎么样,最后怎么样(当然步数是由题目决定的)。例如:你为什么当老师?/你认为自己能否胜任教师一职?回答套路:讲述自己的优点,可以从性格,特长,教学能力,当老师的优点等能展开。可以提自己缺点,但是那种虚心态度,表示可以改正的(我可以,我能够)。最后就是给自己信心,相信自己可以成为一名合格的教师此类的话,让评委相信你可以胜任。(我坚信)
第二类就是试讲了~试讲的套路在于教学设计。这部分我连教材都没看,随机挑了两段教材知识,先写教案,后自己试讲了三遍吧,很快就掌握了套路。教材内容涉及面太广,有些知识也许我们都没学过或者学过也已经遗忘,所以最好的办法就是能够在有限的教材里挖掘内容,提炼教学设计,形成“套路”。
答辩,针对你的试讲内容,面试官提问,然后作答。这部分不要慌,能套用结构化面试的可以往结构化面试靠,不能套的就结合学科的知识解答。这部分变数比较大,但也不用慌,面试官也不会问太多。学会使用上面的步骤,随便拿一个内容来都能举一反三。面试注意着装整洁大方,最后面试完记得擦黑板。
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