我在学校工作38个月被辞退没签劳动合同，没给交社保。工资是劳务派遣公司发的我该怎么提出仲裁？

Question

如题所述

Answer 1

1、当初你是不是劳务公司派遣到学校工作的员工，属于派遣工？？？这样的话劳务派遣公司或者学校有任何一方和你签订了用工类的合同/协议，就不违法！
2、学校不叫辞退你，学校不使用你了，不用给赔偿，直接把你退还给劳务派遣公司即可！
3、如果你是和派遣公司建立了劳动关系，你问问派遣公司社保给你买在哪的——如果是劳务关系还不用买社保，劳动关系才买社保，可能给你买到异地跨省了!!

如果你没和任何公司签订过用工类的合同/协议，学校是事业单位，员工是有编制的，应该查《公务员法》，质问学校+教育局，直接到法院起诉！仲裁庭不接受《公务员法》的纠纷！

Answer 2

劳务公司发放工资的，应当与劳务公司签订劳动合同，并由劳务公司缴纳社保，由劳务公司派遣至学校工作，所以要仲裁的话，是和劳务公司之间
劳动纠纷有受理时限的，一般为知道或应当知道自己合法权益受侵害之日起一年内，劳动行政部门受理时限为两年，超过时限的话，可能会不受理，需要向法院起诉

Answer 3

只要是你工作了，工作单位就要与你签定劳动合同，也必须给你交社保，学校没有给你交，你就可以带着在学校工作的证明，去劳动局投诉，申请工资额外赔偿金，也可以另请律师代办。

Answer 4

在学校没有签合同，但是在劳务派遣公司应当签有合同，找劳务派遣公司应该就可以解决。

Answer 5

收集工资发放证明（工资条、银行流水等）、工作中的证明（如签到表、考勤表等），申请劳动仲裁。以学校为被申请人申请仲裁。具体待申请后再说