当HR问你有什么缺点的时候该如何回答，他想知道什么？

Question

如题所述

Answer 1

我认为，HR这个问题一是想听一下你对缺点如何定义，二是想听你本身存在的缺陷。这个问题也是面试必选题，问题回答的好坏直接影响你会不会进入复试，所以要认真对待。问题回答可以着重两个要点。一是打醉拳，像是在说自己缺点，更像是在描述自己的一个优点。

比如你说自己特别爱较真，有些事情已经可以了，但还是强迫自己细节也做的更好，这有时候会将自己弄得特别累，认为这个是一个缺点，虽然爱较真的确是一个缺点，但是结合工作中，展现的就是一个认真严谨的态度，这是每个公司想要新员工身上具备的资质，如果能结合一些具体的事情，会加深面试官的印象，也更容易通过。

二是切不可夸大其词，比如你跟面试官说，我这个人最大的缺点就是没有缺点，这是大忌，会让面试官觉得你很狂妄，而且是人就有缺点，你还不具备反思的特征，妥妥的就要挂掉，保守的讲，你可以说一些普通人共性的缺点，无伤大雅的最好，像喜欢乱花钱，对于自己喜欢的东西特别大方，这种面试官认为是缺点，但不会妨碍工作。

在和面试官沟通的时候，一定要留一个心眼，可能他问的问题不是他的本意，要多想一些，然后往自己身上优秀的地方引申，面试的时间很短暂，要尽量展现自己的优点，一些可说可不说的，像年龄一些东西，可以剔除。

Answer 2

面试时，HR问你有什么缺点，如何回答？

Answer 3

如果对于这些缺点的问题，我感觉不要逃避，直接跟他讲自己某一点不多。

Answer 4

我觉得还是实话实说吧，毕竟还是资深的HR，说的太假，人家一下就能听出来。

Answer 5

他想知道会不会因为一些缺点做不好这份工作。