在面试过程中，求职者常常会遇到这样的情况，HR让你总结自己的不足，或者“你觉得自己有哪方面需要改善？”等类似问题。别看这是个小问题，如果回答的不好，只会降低印象，回答得好绝对是加分项。
那么， “说说你的缺点是什么”这个问题的陷阱在哪里？
其实，面试官不是真的在找你的缺点，而是观察你，你见招拆招就好。
每个人都有缺点，但很少有人会仔细地去认识和分析自己的缺点，所以冷不丁被问起，还能逻辑清楚，坦诚回答的，就是人才。
下面几个回答在问到时，必须避开！
我太追求完美了
当求职者说出这样的回答，那么给面试官的感觉真的太假了。人家面试官让你总结自己的不足，不是让你自夸。这是一个比较自我的人，现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。求职者这样回答，无非是变相夸奖自己。作为优秀的求职者千万不要这么回答，哪怕你真的很牛，说出这样的话只能说明你真的不行。
性格急躁
这个缺点很容易暴露一个人的性格，给人感觉好像很真实，其实特别假。有的会这样回答：“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。这其实也是一种变相的自夸，面试官也是不喜欢的。
学习还不够
这么回答看似给面试官一种酷爱学习的好感，可别忘了职场不是不是学校。老板聘用你是为了创造价值，而不是让你来上学了。来上学交不交学费？所以这种答案也是尽量要避免的。
不太注意家庭生活
求职者说自己是一个工作狂，为了工作可以不注意家庭生活。如果过去可能有人会赞赏你，可生活在现代还有这种想法，只能说明你老了。一个人在职场中打拼不正是为了生活吗？一个连家庭都不顾及的人，企业又怎么放心把业务交给你。
凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或是些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。
在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。你可以从下面的角度考虑这个问题：首先，想起来自己的一个缺点——比方说，自己不善于分配工作之类的。其次，谈谈你是怎么努力克服这个障碍的。最后，展望一下未来你该如何避免自己的缺点对工作造成影响。
示例：
“我以前很不善于演讲。进入大学的时候，这给我带来很大的麻烦。我不仅怕演讲，我的演讲水平也不高。所以，我跟自己作了这一承诺：我要从小规模的演讲开始，抓住平时上课演讲的机会培养我的演讲能力。之后，我还选上了演讲课。更大幅度地提高我的演讲水平。虽然现在演讲的时候我还会有点紧张，但是我觉得这点紧张不妨碍我表现了。”
其实，只要掌握了一定技巧，把心中的答案准备好，就一定能够从容面对中国邮政面试当中考官提出的较为刁钻的问题啦。所以各位同学，不要再说“我太完美”或“我是完美主义者”这样的句子啦。因为能够正视自己的不足并勇于改进自己的缺点才是克服阻力的正确选择。
注意事项：
第一，切忌把一个优点包装成缺点。
你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点？这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。
第二，千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。
这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办？可以说得委婉一些，试试比较下面两组回答。
领导能力/合作能力
A: 我不会领导他人/我不是一个team player
B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力
显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。
第三，说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。
既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。
“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业…….”
这样不但显示了你能认识自己、完善自己，还可以继续将个人优势和特质向面试管进行展示。
谈什么最好呢？ 毕老师认为有三个要点：
1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。
该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。
最后，谈一点包装语言的技巧。
比起赤裸裸的谈不足，改成需改进的句式，更柔和。
比较以下句式：
1.我的不足是，缺乏战略思维。
2.我觉得在战略思维方面，还要加强学习，继续改进。
第一句的立足点是缺乏，是没有，第二句的立足点的改进和变化。明显第二句更好，巧妙把关注点从缺乏引开了。
最后祝你好运！