员工过了试用期，现该员工给公司造成重大经济损失，如何解除用工合同

Question

我单位有一名员工，从元月份工作至今，工作拖拉散漫，屡教不改，使公司声誉造成极大影响和10万元经济损失,请问这种情况下，如何在不损害公司利益下辞退该员工？

Answer 1

您好，根据劳动合同法第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位可以直接解除劳动合同，不需要支付赔偿及补偿。但是公司需要承担举证责任，证明公司有明确的规章制度，对方的行为确实造成了公司重大损害或违反规章制度，证据很重要。希望我的回答对您有帮助。