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员工造成重大经济损失
如果因为
员工
的非故意的疏忽而
导致
公司
巨大损失
,那员工要付法律责任吗...
答:
保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等事项在公司制度里面进行约定,按照问题描述,属于非故意的疏忽,但
导致
了公司
巨大
的
损失
,公司是可能会要求你承担一定得责任的,否则的,公司在经营中可能就要承担一样的风险,
员工
一次工作失误给公司
造成经济损失
五千元
答:
员工
一次工作失误给公司
造成经济损失
五千元就开除是不合法的。员工无意给公司
造成损失
,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的。
员工
给公司
造成经济损失
可以开除吗
答:
法律分析:
员工
因个人失职给公司
造成损失
的公司可以解雇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
因工作失职
造成
公司财物
重大损失
的如何处罚
答:
法律分析:
员工
因
重大
过失造成公司损失的,公司可要求其赔偿。因劳动者本人原因给用人单位
造成经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本...
员工
给公司
造成
了2000块钱的
经济损失
公司能以这个开除他吗?_百度知 ...
答:
用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的;注意合法的条件(用人单位要证明的)1、
员工造成损失
的原因是:严重~严重失职,或者营私舞弊 2、重大~重大损害!(一般“重大”的界定范围是由公司自订的管理制度中体现,否则2K很难被认可是“重大”损害)...
劳动法规定
员工
给公司
造成损失
怎么赔偿
答:
劳动者因工作失误给公司
造成损失
的,赔偿金额需要分情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在
重大
过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的
经济损失
,无论大小,均不应让劳动者承担。法律分析劳动者给用人单位造成损失的主要情形:(一...
员工
一次工作失误给公司
造成经济损失
5000元就开除合法吗?
答:
员工
一次工作失误给公司
造成经济损失
五千元就开除是不合法的。员工无意给公司
造成损失
,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的...
员工
过失给公司
造成巨大损失
,员工应受什么责任
答:
从劳动者角度来说,所
造成
的
经济损失
与劳动者的过错程度及原因大小有关,为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关规定。
员工
离职前因故意或
重大
过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取...
员工
给公司
造成巨大损失
辞职,被辞退员工还用赔偿吗?
答:
法律分析:如果
员工
给公司
造成巨大
损失,公司有权辞退并且不予补偿。因劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低...
员工
给公司
造成经济损失
怎么赔偿?
答:
经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除,但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的,按照最低工资标准支付。法律分析
员工
给公司
造成经济损失
,需要区分员工的主观是故意还是
重大
过失,且给公司造成经济损失需要提供相关证据证明,是否是该员工职责范围内的,如果是故意...
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