暑期工签合同需要注意什么？
1.劳动者在签订合同时，首先要搞清楚单位的基本情况，确定是否是合法企业。
2.劳动者应当知道自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。
3.劳动报酬要明确规定，避免口头约定。
4.特别注意试用期。
5.劳动报酬的支付方式和时间要明确，是现金还是通过银行打入账户。
6.工人的工作时间和工作条件应该明确。
7.社会保险协议。
8.不要签空白合同。
9.有的合同约定违法内容，如女职工不得结婚生育、工伤自理、要求劳动者签订生死合同等。这些条款在法律上是无效的，工人可以拒绝签字。
10.劳动合同盖章后，劳动者和用人单位各执一份。
《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。
1.劳动者在签订合同时，首先要搞清楚单位的基本情况，确定是否是合法企业。
2.劳动者应当知道自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点。
3.劳动报酬要明确规定，避免口头约定。
4.特别注意试用期。
5.劳动报酬的支付方式和时间要明确，是现金还是通过银行打入账户。
6.工人的工作时间和工作条件应该明确。
7.社会保险协议。
8.不要签空白合同。
9.有的合同约定违法内容，如女职工不得结婚生育、工伤自理、要求劳动者签订生死合同等。这些条款在法律上是无效的，工人可以拒绝签字。
10.劳动合同盖章后，劳动者和用人单位各执一份。
《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-07-06
一、仔细了解情况，莫签不知情合同。
二、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。
三、查清用人资格，莫签主体不适格合同。
四、细读合同条款，莫签条款不全合同。
五、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同。
六、牢记基本权利，莫签侵犯权益合同。
七、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同。
八、拒绝违法行为，莫签卖身合同。
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限；
(二)工作内容；
(三)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬；
(五)劳动纪律；
(六)劳动合同终止的条件；
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
二、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。
三、查清用人资格，莫签主体不适格合同。
四、细读合同条款，莫签条款不全合同。
五、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同。
六、牢记基本权利，莫签侵犯权益合同。
七、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同。
八、拒绝违法行为，莫签卖身合同。
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限；
(二)工作内容；
(三)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬；
(五)劳动纪律；
(六)劳动合同终止的条件；
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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