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员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
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推荐答案 2022-07-13
员工离职未提前30天提出的,应当赔偿因此给用人单位造成的实际经济损失。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
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该情况的规定如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,
员工解除劳动合同时应当提前30日以书面形式通知用人单位
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员工离职未提前30天劳动法怎样规定的
答:
只要保障了用人单位找到替代者的准备时间,在劳动者辞职前,招聘新的劳动者来交接工作,就不致影响用人单位的生产。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工离职未提前30天劳动法怎么规定的
答:
根据查询华律网得知,
员工离职未提前30天劳动法规定
如下:员工在劳动合同期限内,若未提前三十天书面通知用人单位而解除劳动合同,属于违法解除劳动合同的情形,构成违约。在这种情况下,用人单位可以请求劳动者支付违约金。若劳动者的离职给用人单位造成了实际的经济损失,用人单位可以主张劳动者赔偿这部分损失...
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