试用期可以随时离职吗？工作不满一周没有工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

试用期可以随时离职吗？工作不满一周没有工资吗？

1.可以的。按照劳动合同法的规定，劳动关系是从员工报到入职就已经形成，但是劳动关系的建立，必须要签订书面的劳动合同，已建立劳动关系没有签订书面劳动合同的，应当在一个月之内签订书面的劳动合同。在劳动关系的建立中，可以约定试用期，也可以不约定试用期。试用期的约定，对于用人单位和劳动者都是有好处的，也是劳资双方互相了解，寻找最佳契合点的一种机会。所以劳动合同法对于在试用期期间，双方解除劳动合同的规定相对比较宽松，几乎没有任何约束条件。

2.与单位员工约定不满7天不发工资是违法的。只要员工付出了劳动，就有权利享受劳动报酬。员工可以先和单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动部门进行调整；调整不成的，还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333咨询投诉。劳动双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

3.工人自己应该知道他们的工作是有报酬的。如果员工不发工资，这个公司的行为就是违法的。公司应根据劳动者的实际工作天数支付相应的工资。虽然建设时间很短，但是工人们付出了劳动，产生了价值。公司不能因为劳动者试用几天不合适，或者因为他们主动辞职，就拒绝支付或者克扣劳动者的工资。拒绝按行业规则或公司规章制度支付试用工工资的劳动者，要学会用法律维护自己的合法权益。可以拨打114咨询当地劳动监察大队，向当地劳动局监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

Answer 2

试用期是要提前7天和公司打招呼的，工作不满一周也是有工资的，即使你只干一天公司也要给你工资，因为这也是你付出了劳动。

Answer 3

当然可以了，如果自己不喜欢这样做的话可以直接离开，这是由自己选择的。是的，如果没有满一个星期没有任何收入。

Answer 4

您好，试用期不可以随时离职，劳动法规定试用期需要提前三天向公司书面告知。如果没有告知不满一周是没有工资的，如果提前告知会有工资，工资一般会在下个月发放。但是各地对试用期的规定不同，还是根据各地出台的政策来执行。