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入职一周就离职的有工资吗
入职一个星期辞职有工资
?
答:
法律分析:入职一个星期辞职有工资
。克扣工资、拖欠工资是违法行为。付出劳动,就应当获得工资,即使没有签订劳动合同也有工资。若不支付,您可以到当地的劳动监察部门投诉,要求用人单位支付其被拖欠的工资。也可以直接申请劳动仲裁要求支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形...
刚
入职
几天
就离职
,
有工资吗
答:
法律分析:有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动...
一般工作几天
辞职有工资
答:
法律分析:首先要看你有没有签订劳动合同,
一般是一周以内(7天)离职是没有工资的
,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。另外,还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写入职15天内离职没有工...
入职
六天
离职有工资吗
答:
法律分析:在试用期内只做6天,提出辞职是有工资的
,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民...
入职
几天
就离职有工资吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于当事人入职几天就离职的情形,
也是有工资的
,其用人单位是不得无故克扣劳动者的工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上班
一个星期辞职有工资吗
答:
入职
不满1个月应该还没有转正,提前3天申请就可以
离职
。《
工资
支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五...
入职
7天后
离职有工资吗
答:
法律分析:
入职一个星期辞职有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动...
入职
几天
就离职有工资吗
答:
法律分析:无论
入职
几天,劳动者依法提供正常劳动
就有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
入职
5天
辞职有工资吗
答:
上班5天
离职
给工资,只要劳动了一天用人单位就应当发一天
的工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位不发工资的,劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
入职
7天
离职有工资吗
,其中还有法定节假日
答:
一、员工
入职
7日内主动离职
有工资吗
?实际上是有上班就要付工资的,上班几天付几天工资。“新员工入职之日起7日内主动提出
离职的
不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了7天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人...
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