刚上岸的公务员，同事领导都看不起，如何能扭转这样的被动局面？

Question

如题所述

Answer 1

刚上岸的公务员，同事领导都看不起，能扭转这样的被动局面：在公司里，沟通的目的一定是紧紧围绕把工作做好，应对同事的挤兑和独立，大家首先想到的一定你与同事的沟通交流出问题了。为什么这样说，有的同学很有可能还转但是弯儿，这里有个前提，企业一切目标的达到一定是靠精英团队达到的,个人的力量大小不一，每一个人把自己的长处充分发挥好啦，团结合作可能就提升了，团队目标也更容易完成。自然，这上面离不了彼此的沟通和融洽，让彼此都可以最大程度上发挥其个人的优势。因此所沟通交流就显得特别关键。

在这样一个自然界中，朋友之所以会挤兑和孤立你，根本问题在于你沟通交流出问题了，因为你的工作中成绩显著，可能会让你有点儿骄傲了， 办事太高姿态，独断专行，乃至会有点爱出风头，那样的话，同事毫无疑问不高兴啊；自然也有可能是自己做休息的时候严重影响其他人工作中，终究你也是刚入职的人员，在工作经验方面还是欠缺的，对岗位工作职责还是有些不太熟悉，以至于并没有撇清工作中界线，让其他人非常尴尬，而你还不知道，还说别人是奸险小人。

观查你领导和同事，观查是你在公务员队伍里最要学习的一个本事，观察什么呢？观查你的领导和你的同事都是什么样的人，不明白得话去买本厚黑或读心术什么的学习，交际礼仪在中国公务员队伍中用处不大，我国现在还处在山头主义颜色中，你需看什么人是有能力的人，领导干部是否个有功底得人，这种你都要分析和揣测。

那么你要获得朋友领导干部认可，非常简单，嘴要勤，手和脚要勤，大脑要勤。不应该问的不要乱问，不该说的不要乱说。积极搞好领导干部交待的东西，隔三差五要拍些马，这样你的社交会很快上来，当人们的心里都觉得你是个勤学好问，听话懂事得人，别人便会对你有感觉。慢慢地你才能融进圈子。

Answer 2

应该努力提升自己的能力，请多做一些力所能及的事情，在和同事相处的时候应该勤快一些，应该主动融入他们的圈子。

Answer 3

刚上岸的公务员，这个时候你一定要先熟悉自己的业务，然后少说话，多干活，在工作之余提升自己，慢慢的才会得到领导和同事的赏识

Answer 4

在这种情况下，你要努力工作，认真完成老板交代给你的任务，等到时间一长，他们就会看到你的能力和努力，就不会再发生这种事情了。