大家参加公务员遴选都是怎么跟领导沟通的?

Question

如题所述

Answer 1

首先，如果你只是准备考一考练手，并且招考部门不需要单位书面同意，那可以不和领导打招呼——毕竟参加遴选考试在一部分领导看来是不踏实工作的表现，先不打招呼等进入下一环节再说也不失为比较适宜的做法。其次，如果你是坚定地打算考上就走，或者招录单位要求原单位书面同意，那么你就躲不过打招呼这个环节，需要提前和领导打招呼了。要注意的是，千万不要志得意满、意气风发，拿出非走不可的样子，这样把话说得太绝就断了自己的后路。有的人觉得自己肯定要走了，平时的工作也不认真，一门心思复习考试，更不把领导放在眼里，结果最后遴选没考上，领导也得罪了，造成“双输”的被动局面。事实上，自己的属下想要去更高的平台发展，从领导的角度来讲是比较矛盾的，一方面自己手下的人力减少，会增加工作负担，另一方面手下人有更好的发展也是乐见其成。当然不排除有些领导格局较小，就是死活不想让你走，遇到这种情况你只能软磨硬泡，晓之以理、动之以情，争取说服领导。比如可以讲，希望通过考试锻炼锻炼自己，多学到一些东西，并不是必须要走。这样先得得到报名的批准下一步再说。当然，也不排除有的领导特别有格局，下属有志于努力上进，觉得是大好事，很支持、很高兴，不仅不阻拦，反倒会鼓励你，各方面为你开绿灯。如果你遇到这样有格局的领导，那恭喜你，你可以坦诚一些讲讲自己的想法，而且要记住感恩，将来去了更高的平台上不要忘了领导的知遇之恩。

Answer 2

遴选最关键的是要求比较多，不像考公时只需要满足学历、专业和年龄要求，其他方面基本没限制。考遴选的时候身在体制内，什么事都得按规章制度来，除了地方限制，还有单位限制，至少单位一把手得同意放人，这就需要看领导个人风格，还有跟领导的关系了。要是领导本人开放，直接鼓励年轻人遴选，这就是运气，不考更待何时！要是领导非常排斥有人走，那就得考情商了，要能用最恰当的方式把自己的想法表达出来，还不能让领导觉得你是对单位不满，或者你的遴选会影响他或单位评优。本回答被提问者采纳

Answer 3

遴选最关键的是要求比较多，不像考公时只需要满足学历、专业和年龄要求，其他方面基本没限制。考遴选的时候身在体制内，什么事都得按规章制度来，除了地方限制，还有单位限制，至少单位一把手得同意放人，这就需要看领导个人风格，还有跟领导的关系了。要是领导本人开放，直接鼓励年轻人遴选，这就是运气，不考更待何时！要是领导非常排斥有人走，那就得考情商了，要能用最恰当的方式把自己的想法表达出来，还不能让领导觉得你是对单位不满，或者你的遴选会影响他或单位评优。

Answer 4

先有为公意念。
要踏踏实实地为人民服务。
交流时，要有层次，说话有条理。