您好，公司的行为不合法。您可以通过以下动作维护自身的合法权益：
第一，查看公司的劳动合同有没有对工作地点进行约定？如果约定工作地点的常住地点和派遣你到新公司的地点不符合，那么你可以以此为由拒绝公司的派遣。
第二，如果劳动合同中没有进行约定或者约定模糊的，那么就以你入职之后一直工作的地点，为常住地点。
第三，公司需要委派劳动者到新工作地点任职的，需要得到劳动者的同意。
第四，公司给员工停薪留职的，需要有正当的理由，如果没有充足的证据的话，你可以到当地的劳动仲裁庭进行起诉。
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。
希望能帮到您。
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第1个回答 2021-06-17
公司让员工到分公司去上班儿是合理的，员工不去就给放假，这种做法也应该是不对的
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