你发现公司所有职位都不缺人，但招聘网站上总是挂着招人的信息吗？你知道为什么吗？人事部的人忘记撤回网络信息了吗？当然不可能。这些招聘信息都是HR特别上传的，至于原因，有这三个。第一，想要廉价的劳动力。公司招聘的新职员进来的话，首先要经过3个月的实习期和3个月的试用期，有些公司规定的实习期可能会更长。在这么长的实习和试用期间，公司只能给员工很少的工资，甚至不给，这样他们就能得到很多廉价甚至免费的劳动力。由于实习期和试用期太长，待遇太差，一些新员工决定工作一段时间后离开。在实习生、考试职员不断离开的情况下，公司当然会把招聘信息放到网上。
其次，优胜劣汰要给老职员施加压力。有句话说，没有压力就没有动力。在公司呆久了，很容易失去对工作的热情和热情。拖着工作坚持规则是最常见的问题。对这种“职场老油条”，要有“威胁”才能端正工作态度。如果公司不缺人，但主页上挂着招人的信息，老职员们可能会认为需要找人代替他们。那我该怎么办呢？从多年的工作经验来看，他们当然知道要努力工作，展现自我的重要性。
因为只有成为不可缺少的职员，才能被新职员代替，这不是自己。上班族刚入职时，往往不能及时感受到自己的付出和收获，也不要求升职加薪。但通过一段时间的工作开展，上班族积累了更多的经验和更多的需求。作为企业，他们不能无视员工的要求，一定程度上满足他们的要求，给他们带来各种利益，这一定会给企业带来很大的支出。因此，企业将比越来越“油”飙升的老练职员更喜欢年轻、“不贪心”的年轻职员，将人力成本控制在最低限度。
第三，公司要储备人才。虽然每个岗位都有工作的人，但是现代上班族的观念和以前不同，不死守一个职业，受到领导批评，工资不满意，想改变工作环境等很多事情都可以成为职员辞职离开的理由。由于这种不确定性，公司随时都有可能空缺工作，所以主页上一直挂着人才招聘信息，可以慢慢选拔优秀的人才。
人才是企业发展的基石，没有人才就没有足够的市场竞争力，大公司比小公司拥有更多的资源和吸引人才的条件，在马太效应的作用下，市场逐渐形成强者恒强，弱者恒弱的局面，致使龙头企业很轻易地对市场进行垄断。
2，变相给在职员工施加压力
不缺人的公司通过这样的方式让在职的员工提高警惕，变相的告诉他们，要是不努力工作的话，后面接班的人多的是，所以就算是现在的公司已经不缺人了，但是他们还是会一直招人，这也是为什么特别多的求职者去参加面试，而且HR对每一个求职者的态度都也不错，但是却就是不发offer聘用对方的原因，间接地带来职场内卷。
3，降低用人成本
寻找能力相同成本更低的人，这是所有资本家的内心想法，更低的工资，更少的五险一金，甚至在裁员时可以少给赔偿金等等。
4，免费的广告曝光机会，提高公司知名度
借招聘的名义来给自家的公司打广告，这样的公司不多，但这种浪费求职者时间和精力的公司也实属缺德过分。
5，了解最新的行业信息
面试其实是企业收集一手信息的好方法，应聘者对自己薪水的期待，可是判断出这个产业未来的发展前景。还有应聘者的平均学历，年龄，能力等，都能为公司的优化改革提供辅助信息支柱，但是企业这种浪费求职者时间和精力，欺骗求职者的行为实属不道德。
6，想要廉价的劳动力
公司招的新人进来后首先得度过3个月的实习期和3个月的试用期，有的公司规定的实习试用期可能更长。这么长的实习和试用期内，公司只会给员工们很少的工资甚至不给，这样一来他们就得到了很多廉价甚至免费的劳动力。
因为实习期和试用期太漫长且待遇太差，一些新人干了一段时间之后就会选择离开，在实习生、试用员工不断离开的情况下，公司当然会将招聘信息一直挂在网上。
7，储备人才
虽然每个岗位上都有人在工作，但现代职场人士的观念和以往不同，不会一直死守着一份工作不放，被领导批评不开心、工资不够满意、想换一个工作环境等等，很多事情都可能成为员工们辞职走人的理由。正因为存在这些不确定性因素，公司随时会出现岗位空缺的情况，所以网站才会一直挂着招聘人才的信息，可以慢慢挑选优秀的人才。
8，HR拿求职者练手
有些经验不足的HR会这样干，以此来提高自己的水平，这就比较恶心了，大家遇到这种人就不要自己的浪费感情了。
9，HR的绩效考核
有的公司会对HR设定这种绩效任务，要求每天或者每个月要面够多少个，求职者就是人家HR的炮灰而已。
10，作秀给供应商、合作商、投资人看的
招聘，除了有招聘的作用，实际上是能够给供应商、合作商、投资人一个定心丸。正是因为业务挣钱，规模、团队在不断扩大，所以才会有源源不断的招聘需求。在某种程度上说不断的发布招聘需求，实际上也是有撑门面的作用。所以你会发现一些企业一边裁员一边招聘，就是有这个原因。
11，个别行业是在招聘客户。
像地产中介，还有保险行业、汽车行业，经常招聘的原因，除了他们本身行业的流动性大需要不断的补充人才队伍之外。还有一个原因，实际上他们招聘的不是员工而是客户，在不断地招聘新人、利用新人，用新人的朋友圈进行杀熟。比如做房产的会杀熟新员工亲戚的买房需求，做保险的会杀熟新员工亲朋好友的买保险需求，利用新从业者急于变现的心理去杀熟。
12，中介
一个公司招聘各种不相干的岗位，那么这个公司极有可能就是个猎头公司或者中介，所以大家要明白，你去的不是你的公司，只是一个帮你找工作的中介。
13，窃取成果
这种情况就针对许多带有作品去面试的人，这样借看简历的机会就把人家的作品看了，今后方便抄袭借鉴。
14，劳务、猎头、骗简历、刷kpi
315上卖简历的事，不用说就知道了吧，不管是劳务公司还是猎头，他们对简历的需求是非常大的。于是，注册一个事业单位的招聘入口，一发布出去，一天少则几百，多则几千份简历就来了。一般的人才卖给劳务公司，高级人才筛选一个出来，随便骗个几万几十万，买简历哪点钱算什么？刷kpi这事，笔者不用解释，大家也应该知道了吧。
15，诈骗传销贩卖人口等违法犯罪活动
这是近几年来随着互联网的发展而出现的新型违法犯罪手段，网上这类相关的新闻还挺多的，具体的情况请自行百度，这里就不多说了，这里要告诫大家在求职的过程中一定要小心小心再小心。
16，奇葩要求
最近看到这样一则新闻，招聘平台上有人给自己招聘老婆的，至于是哪个平台，大家想知道的话就自己去百度搜一下吧。
最后说一下，大家生活工作都不容易，在求职过程中一定要保护好自己。本回答被网友采纳