第1个回答 2020-11-30
现在的年轻人虽然有拼劲，谁都不是傻子。效益与利益挂钩。能激发人的积极性。相对应的福利待遇与之相配。自然人就不讨厌无偿加班了。例如有一个公司做的非常好。大家都非常喜欢这样的无偿加班。大家非常自觉。如果晚下班两小时。公司管晚饭。如果晚下班了三个小时公司报销打的费用。提前完成工作任务。有一定的比例抽成和奖励。而且是光明正大的写在白纸黑字上。只要你按着要求做了。就按规定享受福利待遇。
第2个回答 2020-11-30
要想让公司新来的年轻人爱上不想加班，首先你这个公司对年轻人要有很高的吸引力，并且有许多新鲜的东西愿意让他们留下来进行学习，只有做到这2:00才能够让公司新来的年轻人爱上无偿加班。
第3个回答 2020-11-30
有的新人急于表现获得公司的认可，愿意选择无偿加班，可也不会爱上无偿加班。
只能通过各种激励手段或者绩效考核，才有可能让新人接受无偿加班，爱上无偿加班是一个反人类的设定，不可能实现。
只能通过各种激励手段或者绩效考核，才有可能让新人接受无偿加班，爱上无偿加班是一个反人类的设定，不可能实现。
第4个回答 2020-11-30
要想让公司新来的年轻人爱上无偿加班，首先你要让年轻人看到企业的优势和长远的未来的可能，实现的目标，这样年轻人就会爱上无偿加班，然后加班的福利待遇也要好一点，比如说嗯，来个爱心午餐吃点下午茶，这都是对年轻人最好的回报
第5个回答 2020-11-30
让公司新来的年轻人爱上无偿加班，可以有一些加班的福利，让年轻人认为加班还是有好处的，让年轻人在加班中学到技能，有所提高，使得他们有成就感，把重要的任务放在加班中，让年轻人觉得自己被重视，通过加班体现自己的价值，这样，年轻人就会爱上无偿加班
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