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面试成功了,试岗期7天干3天就被莫名其妙辞退了是怎么回事?面试官瞎吗?觉得不行让面试通过干嘛?
如题所述
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推荐答案 2020-07-16
这是适应期,不合格,炒掉你的战局里的。面试费报名费什么服装费还有那些什么办卡呀?体检啊,这些东西这些相关费用回扣的一个黑工厂才是这样的,这是和中介联合起来。甚至有的时候和那学校要联合起来就是诱骗学生去。上班,然后顾客过个三天或者是五天就开除,找个借口不合格开除了之后一个月又能学校的就业率能解决了,第二个呢,工厂里面又骗到钱,第三个介样的报名费。第四个,那个工厂里面的那个什么服装费呢?什么体检费呢?还有什么什么上岗培训费的那转这笔钱的那些黑工厂经常就是搞这些东西名堂出来了,你肯定是上当受骗了。你还告不了他们明白了,要不你打12345去投诉一下是不是可以?
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其他回答
第1个回答 2020-07-15
你是劳动态度不行!
三日打鱼四日哂网,怎么样去发展续济呢?一周上五天休息两天,这是劳动合同法规定的,你不遵守,尺好辞退了。
第2个回答 2020-07-15
两种情况,一个就是不适合这个工作,一个就是有别的人选了
第3个回答 2020-07-15
我想有可能是他们对你的工作不满意,因为现在人才多的是,不满意的,他可以再招聘。不怕招不来人。
第4个回答 2020-07-15
这个面试和 实操有很大的差别的。要是你不能胜任这个工作肯定会被辞退的。
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入职要求无薪
试岗七天,
总是
三天被
辞,现在就业环境为什么这么差?
答:
第一根据劳动法相关规定,只要做一天都必须付工资报酬,第二试用期内企业有义务明确告知试用期员工试用期考核标准并对其进行考核,如
试用期辞退
或不符合录用条件,需企业举证证明,否则属违法辞退。
面试
要求无薪
试岗七天,
总是
三天被
辞,现在就业环境为什么这么差
??
答:
无薪试岗期在一些国家和地区是被视为不合法的
。根据中国的《劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应支付相应的工资。因此,任何形式的“无薪试岗期”都可能违反这一法规1。然而,尽管如此,有些企业在实际操作中仍然采用这种方式,这可能源于他们对人才选拔的高标准和对成本的严...
试用期
两天,为什么
就被辞退了?
答:
第一、入职新员工试岗,不符合公司招聘要求对于新入职的员工
,一般情况下都会有三天的试岗期,试岗期就是看你的工作表现是否如面试所说那样,能够解决公司的问题。在新员工入职后,领导会给予新员工任务,这个阶段,新员工在工作中会暴露出他的优点和缺点。领导和人事会通过短暂的观察,进行简单的判定,该...
如今所在的公司一直招人,辞人,招人,为什么?
答:
1、7天试岗,以“工作不负责,学习能力差”为由辞退,没工资,这是违反了《劳动合同法》
。既然试岗,说明已经进入试用期,试用期辞退员工有明确的规定,不但需要支付工资,还需要支付离职补偿。 2、公司招人定任务,然后招来的人7天后找理由、无工资辞退,怎么看都像是在免费用人,很怀疑公司的招人目的。 3、公司的人事、老...
公司
面试通过
后又
三天试岗期试岗期间被
辞掉是没有工资的合法
吗?
答:
即使试岗(试用)
期间被辞退是
合法的,也应该支付工资。如果被辞退是无理由的,则公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,除应支付已工作期间的工资外,还需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
...
面试,
进去的时候明明说他们缺人,结果
七天试岗期
一到,老板就让主管告 ...
答:
可以,好多骗人的公司都是这样骗人的。也或许你工作的能力达不到公司的要求,所以让你走人,别介意。
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