面试要求无薪试岗七天，总是三天被辞，现在就业环境为什么这么差？？

Question

第一次要求七天无薪试岗做电话销售，10个人面试成功把九个人留下干了三天只把我开了说不合适总经办开的没其他理由，做电话销售公司连客户名单都不给我，那九个都有客户名单。第二次取房地产公司也是说七天无薪培训，到了才发现把试岗期说成了培训期，第二天说要给我调店王没同意，培训三天店长说我年龄大了不爱说话，她让一个老同事带我，老同事当面说教会徒弟饿死师傅，店长点头说你都听到了？第三天的时候她当着我面接电话电话里说有个人要来上班，干到第四天的时候说我不合适让我走。

Answer 1

当前就业环境分析
当前的就业环境确实存在一些挑战。随着全球化和科技的发展，许多行业正在经历转型，这导致了工作岗位的变化和重新定义。此外，由于经济压力和市场竞争，一些企业可能会采取更为严格的招聘政策，如无薪试岗期，这无疑增加了求职者的压力。
无薪试岗期的合理性和合法性
无薪试岗期在一些国家和地区是被视为不合法的。根据中国的《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应支付相应的工资。因此，任何形式的“无薪试岗期”都可能违反这一法规1。然而，尽管如此，有些企业在实际操作中仍然采用这种方式，这可能源于他们对人才选拔的高标准和对成本的严格控制。
应对策略
面对这样的情况，求职者需要更加谨慎地评估自己的职业目标和期望，同时也需要对潜在雇主进行充分的了解。如果可能的话，尝试寻找那些提供更公平待遇和工作条件的公司。此外，对于已经被无薪试岗期困扰的求职者来说，他们可以考虑寻求法律援助，维护自己的权益3。
总的来说，虽然当前的就业环境存在一定的困难，但通过合理的规划和准备，以及积极的态度和行动，我们可以更好地应对这些挑战，找到满意的工作机会。

Answer 2

无薪试岗是违法的，一旦双方形成劳动关系，即便是1天，公司也应当支付劳动者报酬，面试是双向选择，有这样要求的公司就不应该入职。

Answer 3

这是骗人公司要免费旁劳动力