毕竟是自己的年纪大了，然后公司肯定需要一些新鲜的血液，所以与自己谈离职，如果说找到下家了的话，就坦然接受。也不要我太过于那个生气要平静地去和他们谈，即使是被谈离职了也要坦坦荡荡有面子，不要弄得两方都下不来台的那种事情发生。
平静地和员工交谈一下，不要抱有特别的情绪或者某种目的。表达一下对员工多去为公司服务的感谢，简单的交流一下将来的打算，并可以随时保持联络，将来回来也是欢迎的。如果离职员工愿意，可以谈一谈离开公司的原因，适可而止、不要强求。
当然，如果人力资源部能够平静地面谈，而员工却不能，比如公司辞退情形之下。这时应当选择员工较为平静的时候。当然，这类员工离开公司的时间越快越好，有些企业甚至直接向员工支付一月工资来代替其提前一月通知。这种情况下，面谈或许是无意义的。但我认为人力资源部仍然应当去谈一次，因为除极个别偏执的员工，大多数人是能够理解的。当然，企业应当履行法律义务，否则怎么可能坐下来谈呢。
毕竟已经找到自己面谈了，所以说也不用去申请，说自己还可以干，还想留在公司别的公司做出贡献之类的话，毕竟自己年龄大了，其实自己知道自己年龄大之后，应该抓紧找好自己的下一家。已经打算辞退自己了，多说无用，所以，你懂的。
准备找下一家公司。在公司中四十岁的年纪已经快要到中年了，如果人事部谈离职，可能是公司想要辞退了。在此情况之下还要考虑自己的年龄的问题，如果真被辞退了是一件很麻烦的事情，人到中年体力肯定不如刚刚的毕业的大学生。
40岁是人生的一个分水岭，很多人的职场路都会在此遇到瓶颈，既然已经接到了将要被辞退的讯息，那么就不能再“昏昏欲睡”了，最起码要在离开之前弄清楚到底是因为什么，所以我们应该回过头去总结和反思自己以往在工作中到底为公司创造了多少价值，现在是否还在创造价值，以及以后是否还有能力再为公司创造价值。一个企业任何时候追求的都是公司效益最大化，所以在你不能创造价值的时候，
对于公司来说你就是多余的，继续留用你只会产生不必要的雇佣成本。我们身处职场，既要注重自己的发展和变化，同时也应注意单位的发展和变化，如果单位在和你同样的岗位上已经培养了很多新人，说明公司想要辞退你的心早都有了。
当自己真正的被辞退的时候一定要考虑还自己的赔偿问题。如果还没有被辞退还要想着自己可以为公司创造的价值还要有一种危机意识。当自己的危机感越来越强的时候才能激发自己的潜能即使自己已经快要四十岁了但是还要有不断学习的状态还要不断的学习创造价值。
无论是在体力、精力、潜力上你都没有优势，你拿什么去跟那些年轻人竞争呢？应对职场危机，你需要未雨绸缪。
1、人脉才是你闯荡江湖的武器
年过30之后，你应该考虑如何靠人脉吃饭了。你的人脉决定了你能带给一个公司实际的价值，这直接决定了你在这个公司的价值。没有人脉和资源，你拿什么跟那些刚毕业、精力旺盛、时间充足的年轻人比？
2、你需要有一技之长
避免被淘汰的方法，就是有一个自己的特长。它可以是一种运营思维、可以是广阔的资源、可以是过人的文笔和才华、也可以是专业的技术和设计能力。这都是你吃饭的本领，唯有努力提升自己的价值，你才不至于在中年危机面前兵败如山倒。
3、赚足够多的钱
不要羞于谈钱，钱是好东西，谁都想拥有。要不是为了赚钱，谁愿意一把年纪还在职场上摸爬滚打，起早贪黑的工作？所以为了赚钱去拼搏并不可耻。在真正的中年危机到来之前，尽可能的积累资金，学习投资，学习理财，不要让你的生活止步于月薪3000。
35岁是职场上的一道坎，但不应该成为你生活中的坎。赚钱是人生的必修课，不要在风浪来临前被它吓跑，我们应该正面迎击它。