在企业中,每个人的生存都是很艰难的,总有人被领导暗示性地离职,在客套中让你离开,如果领导暗示你离职,那么该怎么办呢?
如果领导暗示你离职,那么说明他是没有这个权利的,你完全不用离开。在每个企业中,都是人力资源管理规范的,意思就是领导的权利是有边界的,员工的所有权由人力资源管理,高层经理只对员工拥有使用权,但并不能决定员工的去留,这种所有权和使用权分离的体系设置,预防了高层经理对员工的伤害,同时也杜绝了权力过大。遇上这种问题时,你可以去和人事部交流,搞清楚你需不需要离开,如果最后确实这个企业不适合你,那你可以决定离开,然后和人事部谈离职赔偿问题,然后去找一个更适合自己的企业。
如果领导暗示你离开,但是你的业绩很好,而且你也不想离开,那么你应该去和人事部沟通,说明不是自己的问题。如果人事部看出了你的潜力,那么可能会给你升职;如果没有,那么说明你还需要继续努力,因为你的经验和水平不足的问题,你需要努力提升自己,将知识系统与岗位相匹配,同时也要向领导表明自己的决心,以此来给自己一个机会,让自己变成更专业的人。
在职场中,与领导处理好关系是关键的。这不仅锻炼了自己的人际交往能力,同时也是一个职业人最起码的要求,只有被公司认可了,你的努力才是有意义的!