从八档降为九档。
一个单位高级职称，中级职称和初级职称按一定比例分配，专业技术高级，中级，初级职务之间的结构比例总体控制目标1：3：6。如果高一级职称没有人员退休或晋级，那下一级职称的人员就不能晋级。
在中级职称里，八级、九级、十级岗也有比例分配，按照3:4:3的比例。如果任职时间满2年，可以晋升9级，满4年可以晋升8级。如果八级岗的教师没有往上晋级或退休，九级岗就不能晋级到八级岗。这样的结果会导致用户评上一级教师多年后还一直拿的是十级岗岗位工资。
扩展资料：
教师工龄工资注意事项：
教师退休工资=（退休前的岗位工资+薪级工资）×对应的比例。教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发。
满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策。
教龄满30年的教师，都是100%计发。（有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发，这个要去咨询当地的教育局）
参考资料来源：人民网-北京将建教师退出机制 教师考核不合格学校可降低岗位等
参考资料来源：百度百科-教师工资
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-04-27
教师降一级工资，应该是从八档降为九档。
教师工资目前实行岗位工资，高级教师岗位分别是五、六、七级；中级教师岗位分别是八级、九级、十级；初级教师岗位分别是十一级、十二级、十三级。
所以降一级工资应该是按岗位工资降级的。本回答被网友采纳
教师工资目前实行岗位工资，高级教师岗位分别是五、六、七级；中级教师岗位分别是八级、九级、十级；初级教师岗位分别是十一级、十二级、十三级。
所以降一级工资应该是按岗位工资降级的。本回答被网友采纳
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