2005年5月 某工厂要增加一条生产线 招用一批生产工人 签订五年期限劳动合同 2008年6月 为了适应市场需要 该厂决定转产 将该生产线淘汰 更换新生产线 对工人按新生产线的要求 考核上岗 经考核 其中36人不符合要求 厂方决定提前解除劳动合同 有16人表示愿意变更工作岗位 其余20人要求继续履行原劳动合同 而厂方则坚持原决定 于是 这36人分别向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁试分析以下问题:1 某工厂的决定是否正确?为什么?2 应如何正确处理本案当事人的劳动合同?为什么?