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一年以上不满三年试用期不得超过
劳动合同期限
1年以上不满3年
的,
试用期不得超过
( )A.
1个月
B.2个月C.3...
答:
【答案】:B 劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,
试用期不得超过2个月
;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
...中明确规定劳动合同
一年以上不满三年
的,
试用期
()
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同期限
一年以上不满三年
的,
试用期不得超过
多长时间
答:
根据《劳动合同法》第十九条的规定,对于劳动合同期限在一年以上但不满三年的劳动者,
其试用期的最长限制为二个月
。这个期限是由签订的劳动合同中明确规定的,但必须遵守法律的最低要求,确保公平合理。值得注意的是,同一用人单位与同一劳动者只能设定一次试用期,且试用期的期限应包含在总的劳动合同期限...
...劳动合同期限
1年以上3年
以下的,
试用期不得超过
( )。
答:
我国《劳动合同法》第19条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”
劳动合同期限
一年以上不满三年
的,使用
期不得超过
()
答:
劳动合同中的
试用期
期限有着明确的规定,根据合同年限的不同,试用期的长度有所差异。对于劳动合同期限在
1年以上不满3年
的合同,试用期的上限
不得超过
2个月。这是合同约定的重要部分,旨在让员工有足够的时间适应新职位,同时保证雇主能够评估其工作表现。试用期的设定遵循以下规则:劳动合同期限在3个月...
根据法律规定
试用期不得超过
几个月
答:
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
劳动合同期限
1年以上不满3年
的,
试用期不得超过
( )
答:
按照《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动
试用期不得超过
多长时间
答:
法律明确规定三种情况下不可约定试用期,这三种情况分别是:1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2.合同履行期限不满三个月的劳动合同;3.非全日制用工。【法律法规】《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
员工
试用期不得超过
几个月?
答:
试用期最长
不得超过
6个月。我国法律规定,在签署劳动合同不满两年的,可以按照合同期限长短确定试用期,如果劳动合同期限不足六个月的,
试用期不
超过十五日。如果劳动合同期限在半年以上不满一年的,试用期不超过30天。如果劳动合同期限在
一年以上不满
两年的,试用期不超过60天。同一用人单位与同一劳动者...
劳动合同期三个月
以上不满一年试用期不得超过
几个月
答:
《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
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