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13薪是不是就没有年终奖
13薪是年终奖
吗
答:
十三薪不是年终奖
。十三薪是合同约定的固定工资部分,每年额外发放一次。年终奖则是根据工作表现,公司决定是否发放及金额。年终奖的计算可能会考虑入职时间和工作表现等因素。十三薪和年终奖是收入的一部分,但性质和计算方式不同。社保的计算方式:1、基本养老保险费:按照职工本人工资基数和当地规定的缴费...
13薪是年终奖
吗
答:
法律主观:十三薪不一定算年终奖
。十三薪也称为年底双薪,一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同,十三薪被认为更侧重于奖励的性质,不属于用人单位必须支付的劳动报酬。法律客观:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济...
13薪
算
年终奖
吗
答:
法律分析:13薪与年终奖在本质上存在差异
。13薪是指在年底发放一个月的工资,而年终奖则是根据员工全年的综合表现来确定的,表现越好,获得的奖金越多。13薪具有一定的激励作用和凝聚力,能够吸引更多人才加入公司,从而提升公司的业务水平和实力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定,如...
13薪
跟
年终奖
一样吗
答:
1. 十三薪与年终奖是两种不同的薪酬发放形式
。十三薪,即第十三个月工资,意味着员工会按照正常工资标准获得一个额外的月份工资。2. 年终奖则是根据单位的全年经济效益以及对员工工作业绩的综合考量,发放的一次性奖金。3. 这两者并不会互相冲突,也不会重复发放。根据《劳动法》第四十六条,工资分配应...
13薪
算
年终奖
吗
答:
1. 法律主观:十三薪不一定被视为年终奖
。通常情况下,年底双薪是指单位在年底按照约定向员工发放一个月的工资。这种发放方式与年终奖的性质不同,它更偏向于奖励性质,并不属于用人单位必须支付的劳动报酬。2. 法律客观:《劳动法》第46条规定,工资分配应遵循按劳分配原则,并实行同工同酬。工资水平...
年终奖
包含
13薪
吗
答:
十三薪
,又称为
年底双薪
,通常是单位在年底按照约定向员工多发放一个月的工资。它与
年终奖
有所区别,年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有就考核情况进行举证的责任。而十三薪则不同,用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。二、十三薪的性质和...
年终奖
和
13薪
的区别
答:
如果公司仅发放
13薪
而不发放额外的
年终奖金
,可能会将13薪单独处理以减少税费。如果两者都发放,公司通常会将年终奖金与下一年度的工资合并计算税额。2. 支付义务:根据员工的劳动合同,公司有义务支付13薪和
年终奖金
。如果合同中
没有
明确规定,则公司不必支付这些额外的奖励。
发
了13薪还有年终奖
吗
答:
发了
13薪还有年终奖
。虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已。
十三薪
简单说就是多发一个月薪水,是固定奖励。 年终奖是不固定收益,根据公司经营状况,个人...
年终奖13薪
什么意思
答:
在我国的法律法规中,并
没有
要求用人单位一定要发放
年终奖
。所以说,发不发年终奖都是由用人单位说了算,也可根据用人单位的规则制度来确定是否要发放年终奖。年终奖一般是月薪的1.1-2倍之间,要看公司当年的盈利情况来决定分配金额。在外企,他们是采用
13薪
或者是14薪的方式来作为员工的奖励。会按照...
有
13薪还有年终奖
吗
答:
法律分析:所谓的“
十三薪
”是指员工在一年中多发放的一个月工资,通常在年底发放,也称作“
年底双薪
”。
年终奖
则是根据单位的全年经济效益和员工的工作业绩综合考量后,一次性发放的奖金。根据劳动法,劳动者提供劳动服务时,用人单位必须按时足额支付劳动报酬。至于年终奖的发放,法律
没有
具体规定,通常...
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