临时工工伤没有劳动合同怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

临时工在工作中受伤，若未签订劳动合同且未购买工伤保险，用人单位应按照工伤保险条例的规定，承担相应的工伤保险待遇费用。若用人单位未依法参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参保，并补缴欠缴的工伤保险费，同时按日加收滞纳金；逾期不缴纳的，还将面临罚款。若用人单位未为职工购买工伤保险，而职工发生工伤，用人单位需按照条例规定的待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴欠缴的费用后，可以与工伤保险基金共同支付新发生的工伤费用。
劳动合同应包含以下内容：
1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息；
2. 劳动者的姓名、住址和身份证号码；
3. 劳动合同的期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间与休息休假安排；
6. 劳动报酬的数额和支付方式；
7. 社会保险的缴纳；
8. 劳动保护、条件和职业病防护措施；
9. 法律、法规规定的其他事项。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
用人单位必须依法建立和完善劳动规章制度，确保劳动者的合法权益得到保障。在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等，用人单位应通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。
【法律依据】：《工伤保险条例》第六十二条