行政事业单位精神病能否辞退？

Question

教师8年工龄，因寻衅滋事罪被刑拘，申请精神病鉴定为偏执型分裂症，能否解除劳务关系？

Answer 1

精神疾病在病发且不能自控时犯罪的，确实不需要承担刑事责任，但是并不是所有精神疾病都不需要承担刑事责任。如果被认定在犯罪时并没有发病或可以自控，依然被判刑的，单位有权解除劳动关系
因此，如果寻衅滋事被确定为有精神疾病且在病发期间不能自控犯罪的，不承担刑事责任，就不符合劳动合同法第三十九条第二款规定
但是，因为精神疾病本身是不适合当老师的，除非是因公患上的疾病，否则单位在给与一定医疗期而不能治愈的情况下，依然有权解除劳动关系，给与补偿金即可。
另外，被查出精神疾病，本身就不宜继续担任教师这个岗位，单位最轻的也是调岗，否则单位要承担巨大的风险和责任。因此很大程度上，只要被查出精神疾病，首先教学老师基本没得做了，如果有条件，可能会被调到后勤等岗位，如果没条件可能会在医疗期后被单位给钱辞退，当然，如果被判实刑，单位一般都是直接辞退。

Answer 2

这个要分情况而定，如果是合同制的事业人员，有病治病，不能辞退。如果是协议工，合同到期，可以解除合同。如果合同不到期，也要对其进行治疗，治疗终结，不能继续工作，可以辞退。

Answer 3

行政事业位精神病可以辞退。患有精神病，以失去行为自控力，不可以在工作。

Answer 4

行政事业单位精神病能否辞退，我觉得如果在工作当中发现了精神疾病是不能辞退的。

Answer 5

行政事业单位入伙职工有精神病不能正常工作，是不能直接辞退的，可以办理病退或者提前退休。