在职场上，有时候不了解这种现象的人会觉得很奇怪。他们明明知道身边有很多能力很强的人，但是一个个要么离职，要么被领导挤走。但是留下来的那些能力平平的人，往往被领导重用。领导怎么看？大家一起分析一下，里面的知识真的不浅。脑子里有两件事被认为是最重要的。首先是如何保证自己的位置稳定，然后再上升到下一个层次；第二件事是谁会是你最大的危险？说了这么多，大家心里都应该明白，为什么领导宁愿赶走能力强的人，也要保证自己职位的稳定，避免失去黑纱的危险。所以在领导的思维中，稳定是第一位的，发展是第二位的。
能力越强越不听话，尤其是比自己的领导能力差。这种情况和能力强的人的性格有关。能力强的人大多性格很强。和那些技术娴熟的人打交道，就能感受到这个特点。他们的想法往往与我们的非常不同。所以在他们眼里，往往看不起那些只投机获利的领导。想想吧。除掉他们是理所当然的事。会造成职场不公平——能力强意味着表现好，表现好，收入高。最直接的结果就是下属之间的不公平，尤其是在营销团队中，高收入和低收入的差距可以达到几十倍。为了平衡这种利益，领导也会在战略上放弃人才，以保证整个团队的正常运转。
场上很多人说现在很多人缺少一些手艺。在大部分公司混得好的有两种人。一个是能力真强，平时表现突出，然后被领导重用。另一种人滑头，油滑。他们往往没有工作能力，但是因为和领导关系好，所以能混得很好。所以夹在这两种人中间的普罗大众看到这个大概也有自己的想法。如果我们不看不起拍上司马屁的人，也可以学习他们的长处，学会人情世故，学会高情商做事。我们可以从能力强的人身上学到什么，不需要多说。相信很多人都有过这样的经历，也清楚地注意到说出来有多重要。
老实人努力，谁也挑不出毛病。但努力只能说明你是个好员工，不一定有好的领导能力。领导者需要勇气和威严，这是正直的人所缺乏的。老实人习惯做和事佬，不懂得批评别人，也从来没有指挥别人的意识。所以，老实人当领导，下属对他基本没有敬畏之心。而且有些人出于嫉妒会不配合甚至刁难领导，老实的领导不知道如何处理恩怨。因此，伟大的领导者不愿意提拔诚实的人担任管理职务。
不是每个领导都喜欢努力的人，努力的人。领导首先考虑的是如何巩固关系，如何控制员工。他宁愿要一个能力一般但忠诚的人，也不愿要一个能力超群但并不真正服从他管理的人，这是大家心里都清楚的现实。单位里很多能力强的员工普遍情绪高涨，相对来说想法比较多，往往也不是很听话。尤其是当领导水平不够的时候，其实他们很害怕那些能力强的员工，怕他们会顶替自己的位置或者挑战自己的权威，让自己管理不好。让我们不要只是不愿意面对职场中的这些不公平现象。如果你身边都是靠拍马屁和其他上级的人，即使你不喜欢他们的行为，你也可以向他们学习如何管理世界，如何高情商做事，如何与领导沟通等等。