第1个回答 2022-01-26
工厂强制要求员工买东西违法，企业员工作为消费者，购买哪家的产品，是员工的自由选择的权利，强制要求员工购买自家的产品是违法的。如果员工因不购买自家公司的产品而被公司扣工资，可以向劳动监察部门投诉、控告，或提起劳动争议仲裁。
法律分析
工厂强制要求员工买东西属于违法行为。涉嫌强制消费，强制消费也称强制性交易行为，是指公用企业或者其他依法具有独占地位的经营者，限定他人购买其指定的经营者的商品，排挤其他经营者的行为。强制交易行为主要包括下述7种情形：限定用户、消费者只能购买和使用其附带提供的相关产品，而排斥其他同类商品；限定用户、消费者只能购买和使用其指定的经营者生产或者经销的商品，而排斥其他的经营者；强制用户、消费者购买其提供的不必要的商品及配件；强制用户、消费者购买其指定的经营者提供的不必要的商品；以检验商品质量、性能等为借口，阻碍用户、消费者购买使用其他经营者提供的符合技术标准要求的其他商品；对不接受其不合理条件的用户、消费者拒绝中断或削减供应相关商品，或滥收费用；其他限制竞争的行为。综上所述，工厂强制员工买东西属于违法行为。
法律依据
《中华人民共和国消费者权益保护法》
第十条 消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。
第十六条 经营者向消费者提供商品或者服务，应当依照本法和其他有关法律、法规的规定履行义务。经营者和消费者有约定的，应当按照约定履行义务，但双方的约定不得违背法律、法规的规定。经营者向消费者提供商品或者服务，应当恪守社会公德，诚信经营，保障消费者的合法权益；不得设定不公平、不合理的交易条件，不得强制交易。
第2个回答 2019-03-12
是的，这是违法行为，你可以到劳动局是举报，工资是自己的劳动所得，任何人都没有权利随意扣除员工工资。而且你的老板的行为，根据《中华人民共和国刑法》第二百二十六条规定，强迫交易罪，是以暴力、威胁手段强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为。本回答被提问者采纳
第3个回答 2019-03-12
由于表达的不清晰所以我说一下与众不同的说法。
工厂强制要求员工买东西应该属于公司规定的福利或义务。当价格低于市场价格时，属于福利。高于市场价格属于义务。
买东西分几种
第一种，工厂自己生产的产品。强制员工购买很合理，大家自己生产的东西应该都体验一下，对于提高工厂产品质量和适用性的改进有很大帮助。为什么不免费发放，只有花钱才会认真对待。
第二，工厂合作关系单位的产品。使用工厂生产的配件与工厂的盈利发展有帮助。还是合理，工厂员工一家人，增加员工和工厂相互依存共同发展的目标。提高员工主人翁意识。
第三，与工厂不相干的产品，目前国企及事业单位以及大型企业经常做的。一般低于市场价属于福利。有时为了保证市场平衡稳定也会高于市场价。一般高于市场价大部分是政府行为，强制分配给各个单位销售指标，各单位只能下派给员工。
总之工厂强制要求员工买东西，不违法，属于公司制度。对于员工来说不适应这种制度可以选择离职。离职后换一家单位还是可能出现这种情况，因为这种情况很普遍。
一般出现这种情况的单位基本都是大型稳定的企事业单位。
第4个回答 2019-03-10
企业员工作为消费者，购买哪家的产品，是员工的自由选择的权利，强制要求员工购买自家的产品是违法的。如果员工因不购买自家公司的产品而被公司扣工资，可以向劳动监察部门投诉、控告，或提起劳动争议仲裁。本回答被网友采纳