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    • 正常压十天工资怎么算？ 就是月初一号上班到次月10号发工资，发了30天的

    这十天怎么算呢？

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    推荐答案   2018-06-28
    没有压工资的说法，比如该单位20号发工资，那你21进入单位，那这个月的10天工资会在次月工资发放日发放。
    《劳动法》
    第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。追问

    第一月月初上班 40天 到次月10号结。

    追答

    那怎么说压10天呢，次月10号都发你40天工资了

    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2018-06-28
    正常，都是这样追问

    不是啊。月初上班 次月10开工资 上了40天班 开了30天工资

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    ...就是月初一号上班到次月10号发工资,发了30天的 这十天怎么算呢?_百 ...答：后面离职 的时候会给你算清楚的吧，一般公司会在次月把您这十天的工资先发了，而不是发一个月工资给您。
    压10天工资怎么算的?答：压十天工资也就是次月10号结算上个月工资，如果你打算辞职次月10结算工资应该为3200元。
    ...就是月初一号上班到次月10号发工资,发了30天的 这十天怎么算?_百度...答：这10天的工资等到你离职时与当月的工资统一结算。
    我们公司是10号发工资的,我30号离职,工资要怎么算呢?答：你们公司是十号发工资，就说明他压了你们十天的工资。所以说你干到30号离职，他肯定是会发你一个月的工资的，只不过是在下个月的十号给你而已
    每月十号发工资算不算压一个月?答：大部分公司都会选择在每个月的十号或者15号发工资，这并不算是压一个月的工资，因为压一月的工资，就是说，连续两个月的工资不发，也就是说在第三个月才发你工资，那叫压一个月工资
    公司次月10号发上一个月的工资,是否属于拖欠工资?合法吗?答：看双方签订的劳动合同规定是每个月几号发工资，一般说是次月中上旬，只要在双方约定的期限内，是合法的。根据相关法律规定，单位支付员工工资的周期为三十天，也就是在一个月内需要支付员工一次工资，只要满足这个条件就是可以的，对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律分析工资是用人单位依据国家有关...
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