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2倍工资是底薪还是绩效
二倍工资
差额计算方法
答:
与单位建立劳动关系,之后满一个月,单位仍不签订劳动合同,双倍工资差额从第二个月开始计算,最多计算11个月,工资基数为实发
基本工资
,不含
绩效工资
(提成),已经发放的的工资直接从两倍工资中扣除,实际发放也就是11个月的。这种计发方式会使劳动者得到的
二倍工资
的差额低于按月实际领取的工资。因为...
双
倍工资
计算
是底薪
×
2还是
+2?
答:
1.补偿月数,最长十一个月平均工资;
2
.月平均工资:倒退一年的工资总和除十二个月,含
基本工资
、
绩效工资
、奖金、销售提成、年终奖等;3.根据实际发生的月数(不超十一月)×月平均工资即可。
绩效工资是
岗位工资吗?是应该按着职称发吗?最高的是最低的
2倍
,可是活...
答:
绩效工资
本来就是活动的,他的组成部分有很多种,有的职位高的,他的倍数或系数本来就不一样,这个就是考核的一部分,还有一些其它的,比如目标达成没有之类的,如果达成了,奖金会多,还有比如获得职称的能多拿好多,这样来达到鼓励员工的目的。至于有些领导拿着职位多谋奖金,这在任何单位都有,我自...
...劳动法是怎样规定的?应该是底薪再加3
倍
,
还是底薪
再加两倍?_百度知 ...
答:
底薪加两倍
参考资料:加班加点工资是指用人单位根据生产、工作需要,安排劳动者在法定节假日和公休假日内,或在法定日标准工作时间以外继续生产劳动所支付的工资。加班加点工资应按以下标准支付:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外加点的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的...
什么叫
绩效工资和底薪
答:
绩效工资是
以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者
和绩
劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
底薪
即
基本工资
,劳动法规定的当地...
底薪工资
怎么算
答:
底薪
是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者提成或者
绩效
的话,月薪就等于底薪加奖金加其他的,这个就是工资了。
基本工资是
包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月
二
十一点七五天的最低工资。基本工资内容介绍:...
工资组成是,基本工资40%,
绩效
60%.节假加班按两
倍基本工资
算。这样加班时...
答:
2
、周六、日加班等可以调休,调休后不用给加班费,调休不能扣钱;法定节假日加班的,必须支付加班费,调休也没用。3、加班费计算基数问题,你先看你们合同中有没有约定加班费按
基本工资
计算,如果有约定,依照你们的约定执行,如果没有约定,就得按100%的来计算加班费!以上请参考!
底薪和
基本
工资有
什么区别?
答:
▶ 如果小李6月工作22天,那么他6月份的应发
工资是
6896元(
绩效工资
4048元+
底薪
2800元+加班工资48元)。▶ 如果小李整月都没休息,双休日全上班,他的加班费为2059元,(双休日8天64小时,2800÷21.75÷8×加班64小时×
2倍
等于2059元),则张先生的应发工资是8955元。从小李的薪酬...
教师
绩效工资
:激发教学潜能的强大动力
答:
教师
绩效工资是
与教师的教学效率直接挂钩的工资部分,旨在激励教师不断提升教学质量,发挥自身潜能。本文将深入解读教师绩效工资,为你揭开它的神秘面纱。教师工资的构成教师工资的构成丰富多样,包括
基本工资
、
绩效工资和
奖金等。其中,绩效工资是教育部为激发教师教学热情而特别设立的。教学表演教师的绩效工资是教学...
深圳天马微电子股份普工
底薪
是不是3300
答:
深圳天马微电子股份普工
底薪
不是3300哦 深圳天马微电子股份普工薪资如下:正式工:5天8小时制,入职底薪2300-3250元+加班费+
绩效
100-1000元/月+岗位津贴200-600元/月,月综合
工资
4800--6500元。加班费按劳动法标准1.5倍/
2倍
/3倍计算。入职越久底薪越高,工资越高。
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