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人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员短缺应采取的政策和措施
如题所述
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推荐答案 2023-12-16
【答案】:(1)培训本组织职工,多受过培训的员工据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇(2)进行平行性岗位调动,适当进行岗位培训(3)延长员工工作时间或增加负荷量,给予超时间超工作负荷的奖励(4)重新设计工作以提高员工的工作效率(5)雇佣全日制临时工或非全日制临时工(6)改进技术或进行超前生产(7)制定招聘政策,向组织外进行招聘
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未来某一时期某些岗位人员
过剩
应采取的政策和措施
答:
【答案】:
(1)永久性裁剪或辞退职工
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情况下,除了招聘还有什么其他办法
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答:
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答:
4)人力资源规划策略的制订;结合人力资源需求分析、盘点和人才供应预测结果分析供应和需求之间的差距,制订科学合理的人力资源对应策略;解决人员短缺的政策和措施有:(1)培训本组织职工,对受过培训的员工据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇;(2)进行平行性岗位调动,
适当进行岗位培训
;(3)延长...
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将人力资源需求和内部供给的预测值
人力资源供给预测的作用
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人力资源供给的决定因素
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