劳动合同已经到期虽没有续签但劳动者继续上班的怎么算

Question

如题所述

Answer 1

1. 若劳动合同到期后，双方未续签但劳动者继续工作，根据相关法律规定，若超过一个月但不满一年，用人单位应从第二月起向劳动者支付每月两倍的工资。
2. 劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签合同而继续使用其劳动力的行为是不合法的。用人单位将面临不利的法律后果。
3. 法律明确指出，若用人单位在劳动合同到期后继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同，将违反法律规定。
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；若不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
5. 若劳动者月工资高于用人单位所在城市上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但补偿年限最高不超过十二年。此处所指的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。