66问答网
所有问题
当前搜索:
到期不签劳动合同用赔偿么
劳动合同到期
后,单位不续签,
需要赔付吗
答:
【法律分析】:劳动合同到期后单位不续签,
需要赔付
。即使是约定的劳动合同到期,用人单位不续签,照样向员工支付经济补偿金。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
合同到期
了不续签有
赔偿吗
答:
劳动合同到期了不续签是合同终止,
一般情况下不需要经济补偿
。. 2、如果公司同意续签,但是给你的新合同待遇降低了,你以待遇降低为由不续签,应该支付你经济补偿金;. 3、你不同意续签,除第2条的情况外,无经济补偿金。. 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:. (五)用人...
劳动
法
合同到期
了不续签
要补偿么
答:
法律分析:要赔偿
,具体分情况。一、劳动合同到期不续签补偿规定(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经...
到期不
续签
劳动合同
公司给
补偿吗
答:
法律分析:劳动合同到期了不续签是合同终止,
一般情况下不需要经济补偿
。1、如果提出续签,公司不同意续签,公司应该支付经济补偿金;2、如果公司同意续签,但是给自己的新合同待遇降低了,可以以待遇降低为由不续签,应该支付经济补偿金;赔偿金标准为工作1年支付2个月工资3、自己不同意续签,除第2条的情况...
合同到期
提前通知不续签有
补偿吗
答:
4、支付经济
补偿
的年限最高不超过12年。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
劳动合同到期
了,不续签
要
有
赔偿吗
答:
法律分析:需要视情况而定。一、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如果劳动者存在《中华人民共和国
劳动合同
法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资...
公司
劳动合同到期不
续签
需要赔偿吗
答:
法律分析:公司
劳动合同到期不
续签
需要赔偿
,合同自然终止也
要补偿
按照旧法的规定,只有在用人单位单方面解除或主动提出解除
未到期
的劳动合同时,无过错的劳动者才会获得补偿;如果是合同到期终止,一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中,这一被执行了12年的规定将被颠覆。法律依据::《 中华人民...
合同到期
了自己不续签有
赔偿吗
答:
法律分析:一、
合同期满
,
劳动合同
终止。如仍在单位工作,则存在事实劳动关系,建议尽快续签。1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不...
...合同到期了。
不劳动合同到期
,
不签订劳动劳动合同
,是不是有
赔偿
?_百...
答:
具体看情况,按照《
劳动合同
法》第四十六条第五款规定,如果是企业拒绝续签劳动合同的,员工可以主张经济
补偿
金,如果是员工拒绝续签劳动合同的,
没有
经济补偿金的。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
劳动合同到期
公司
不签
怎么
赔偿
答:
法律分析:
劳动合同到期
公司
不签
不
用赔偿
,法律没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不再续签劳动合同需要赔偿吗
合同到期不签合同继续工作
劳动合同到期不续签要赔偿吗
劳动合同到期不签有赔偿吗
劳动合同一年一签到期了怎么赔偿
合同到期不续签合同如何赔偿
劳动合同到期劳动者不续签
劳动合同到期不续签补偿标准
劳动合同到期我不签了