很多人总是拎不清职场关系，别说是领导，就是自己的亲朋好友，如果对方有事情脱不开身，不回消息，也是很正常的。
稍微有点脑子的人都知道，是否需要追问与问题的轻重缓急有关系，必要的时候可以打电话、弹语音的方式来与领导取得联系，但如果是一些鸡毛蒜皮的小事，还有追问的必要么？
职场不是生活，职场是存在阶层的，作为管理者，他每天都有自己的事情要做。作为下属，除了按照上司的命令做好本质工作之外，还要将工作中遇到的困难、进度，以及发现的一些情况及时的反馈给上司，当自己与上司进行沟通时，非重要工作内容，什么时候沟通都可以，只要在没有超过内容时效就可以。
也就是说，如果领导不回复你的消息，且消息内容并不重要，就没必要追问，等领导回复即可，如果马上要超出内容时效了，再次追问即可。
但如果是一些紧急的事件，且自己无法做主，或者需要领导做出决定，那么这种问题的时效性都非常短，涉及到的内容也比较重要，此时领导没有回复自己，就需要采取一种最简单、最直接、最迅速的方法与领导进行沟通，比如打电话、发语音，或联系领导身边的其他同事等等。不管领导是因为什么原因而没有回复，但如果问题的紧迫性较强，就必须追问。
此外，日常工作中还有一种情况比较特殊，有时候下属会与上司之间聊一些工作之外的话题，虽然也会涉及到工作内容，但与日常的工作内容有很大区别，两个人更像是朋友之间的交流，如果是沟通这类的内容，因为身份、职权、阶层的差异，主动权一般在领导那里。所以，别轻易去追问领导问题，尽量的让领导问你，然后再做引申，这只是聊天，不是刨根问底儿，谈话被终止了或不回复消息了，就没必要追问了，这意味这次的交流已经结束了。
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第1个回答 2021-10-01
其实我会继续追问，特别是关于工作上的一些事情。
第2个回答 2021-10-02
如果领导不回复我的消息的话，我不会继续追问，我会等待，如果等不及的话，我就会直接电话打过去，我怕他没有看到我的消息。
第3个回答 2021-10-01
不会
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