没错啊。主管不同意。你擅自离岗的确是按旷工处理的。无理由请假不上班的确是不可以的。给你开了先例。以后其他人就难管了。
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第1个回答 2020-09-28
感谢问答！
不想上班，并不算是合适的理由，在职期间也不是我行我素，来去自由的场所，所以，主管做的非常对，如果，你们是八小时工作制，那么，下午一旦让你休息，如果，出了事情，主管根本担不起责任，所以，你直接写请假条可以，要是口头请假谁也不敢让一个正在工作的人突然休息，所以，拿旷工说事是让你不要太任性。
谢谢！
不想上班，并不算是合适的理由，在职期间也不是我行我素，来去自由的场所，所以，主管做的非常对，如果，你们是八小时工作制，那么，下午一旦让你休息，如果，出了事情，主管根本担不起责任，所以，你直接写请假条可以，要是口头请假谁也不敢让一个正在工作的人突然休息，所以，拿旷工说事是让你不要太任性。
谢谢！
第2个回答 2020-09-28
你好，如果不经过他的同意的话，肯定是算作旷工处理的，还是先协商一下
第3个回答 2020-09-28
如果主管不同意，你这是属于旷工的
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