第1个回答 2020-08-22
如何判断公司靠不靠谱呢？主要可以通过以下几方面：
1.招聘信息。不要过于相信招聘信息中写的薪资，一般会高于实际开的薪资。特别是销售岗位，写得很夸张。如果写的薪资过高，你要根据自己的能力进行匹配是否合适，或者是招聘信息虚假。你接到面试邀约电话时，最好再次确定薪资结构。
2.电话面试。HR稍微专业一点，会在电话中做个简短的电话面试。如果打电话直接让你去面试，没有做相关介绍，你要主动询问。许多HR比较反感求职者问一大堆问题，如：工作内容、薪资结构、提成奖金、年终奖、作息时间、加班情况等等。作为求职者应挑选几个重要的点进行询问，而不要把所以相关的问一遍，给HR造成对你不好的印象。
3.面试前准备。面试前在网络、工作圈子里可以查询了解公司的信息，辩证地看待他人对公司的评价。有些信息对你了解公司业务、部门情况及领导风格还是很有帮助的。
4.面试观察。你刚到公司时，要注意查看公司的环境。公司环境整洁，座椅摆放整齐，前台接待较好。这样的公司规章制度比较完善，办公室管理较好。前台接待人员全程没有微笑，板着个脸。要么是领导对前台的要求较低，要么就是受气了。有些公司地面卫生差，桌椅杂乱无章，领导连办公室环境都不关注，公司也好不了哪里去。
5.面试官。你在面试时，面试官大多是HR、求职岗位的上级或负责人。你可以问HR公司的人员规模，招聘难度和招聘频率。大致可以推算出公司的流动性大不大，如果流动性大的话就要慎重考虑。部门负责人面试，你要观察他的风格。从他面试的面部表情，看出他的性格和管理风格。你可以提问，他对下属的期待和岗位的晋升通道，部门培训等等，可以了解到他对下属成长是否有帮助。
6.签订劳动合同。入职时签订相关资料时，劳动合同没有写明薪资待遇，考勤制度未查阅签字等，站在法律角度来讲都是不合法，存在一定的法律风险。老板对于劳动法的意识，能看出老板对员工的态度。曾见识过一位老板对劳动法意识薄弱，经常出现辞退、劝退员工的情况。员工看到人力资源部闻风丧胆，安全感极低。
1.招聘信息。不要过于相信招聘信息中写的薪资，一般会高于实际开的薪资。特别是销售岗位，写得很夸张。如果写的薪资过高，你要根据自己的能力进行匹配是否合适，或者是招聘信息虚假。你接到面试邀约电话时，最好再次确定薪资结构。
2.电话面试。HR稍微专业一点，会在电话中做个简短的电话面试。如果打电话直接让你去面试，没有做相关介绍，你要主动询问。许多HR比较反感求职者问一大堆问题，如：工作内容、薪资结构、提成奖金、年终奖、作息时间、加班情况等等。作为求职者应挑选几个重要的点进行询问，而不要把所以相关的问一遍，给HR造成对你不好的印象。
3.面试前准备。面试前在网络、工作圈子里可以查询了解公司的信息，辩证地看待他人对公司的评价。有些信息对你了解公司业务、部门情况及领导风格还是很有帮助的。
4.面试观察。你刚到公司时，要注意查看公司的环境。公司环境整洁，座椅摆放整齐，前台接待较好。这样的公司规章制度比较完善，办公室管理较好。前台接待人员全程没有微笑，板着个脸。要么是领导对前台的要求较低，要么就是受气了。有些公司地面卫生差，桌椅杂乱无章，领导连办公室环境都不关注，公司也好不了哪里去。
5.面试官。你在面试时，面试官大多是HR、求职岗位的上级或负责人。你可以问HR公司的人员规模，招聘难度和招聘频率。大致可以推算出公司的流动性大不大，如果流动性大的话就要慎重考虑。部门负责人面试，你要观察他的风格。从他面试的面部表情，看出他的性格和管理风格。你可以提问，他对下属的期待和岗位的晋升通道，部门培训等等，可以了解到他对下属成长是否有帮助。
6.签订劳动合同。入职时签订相关资料时，劳动合同没有写明薪资待遇，考勤制度未查阅签字等，站在法律角度来讲都是不合法，存在一定的法律风险。老板对于劳动法的意识，能看出老板对员工的态度。曾见识过一位老板对劳动法意识薄弱，经常出现辞退、劝退员工的情况。员工看到人力资源部闻风丧胆，安全感极低。
第2个回答 2020-08-22
首先，第一方面是了解公司口碑、在职或离职人员评价。 一个公司的口碑很重要，其中最直观的就是在职或者离职人员的评价，作为公司的一线员工，他们的评价是从员工自身出发，往往具体很大的参考价值。 但需要注意分辨评价是否客观，不排除有一些员工因为个人原因而作出相对情绪化的。
其次，了解公司相关信息，包括业务发展、融资投资情况、公司财报（上市公司）等。 员工评价难免掺杂一些主观情绪，还需要通过一些客观的方式对于公司有一个更全面的考察，推荐以下几个渠道。
1、 搜索公司相关新闻，了解公司发展现状。可以通过网页搜索，或者36氪、虎嗅等科技媒体进行考察。
2、 企业信息查询工具，如天眼查，企查查等。在这里可以查询公司和老板的权威信息，能够看到详细的公司融资、法人、企业关联等，是不是正规公司一目了然。
最后， 通过实际应聘过程来感受公司是否靠谱。
1、 招聘信息。 不靠谱的公司在发布岗位招聘时一般有如下表现：一是夸大公司福利，比如“轻轻松松，月入过万”“一年晋升主管”；二是JD描述含糊不清，比如“敢想你就来；给你一个梦想实现的机会；不限学历不限专业”等。 一般靠谱的公司都是比较专业、严谨、真诚的，从招聘要求就能感受到。
2、面试过程。 这个是最直观的感受，首先可以通过公司环境、氛围来判断，如果一个公司到处贴着打鸡血的标语，或者员工都比较闲散，类似其他一些奇怪的现象，都可以提高警惕；其次就是和HR的交流，如果让你觉得心生疑惑或者不满，那你就要留心了，直觉告诉你这所公司一定有问题。
其次，了解公司相关信息，包括业务发展、融资投资情况、公司财报（上市公司）等。 员工评价难免掺杂一些主观情绪，还需要通过一些客观的方式对于公司有一个更全面的考察，推荐以下几个渠道。
1、 搜索公司相关新闻，了解公司发展现状。可以通过网页搜索，或者36氪、虎嗅等科技媒体进行考察。
2、 企业信息查询工具，如天眼查，企查查等。在这里可以查询公司和老板的权威信息，能够看到详细的公司融资、法人、企业关联等，是不是正规公司一目了然。
最后， 通过实际应聘过程来感受公司是否靠谱。
1、 招聘信息。 不靠谱的公司在发布岗位招聘时一般有如下表现：一是夸大公司福利，比如“轻轻松松，月入过万”“一年晋升主管”；二是JD描述含糊不清，比如“敢想你就来；给你一个梦想实现的机会；不限学历不限专业”等。 一般靠谱的公司都是比较专业、严谨、真诚的，从招聘要求就能感受到。
2、面试过程。 这个是最直观的感受，首先可以通过公司环境、氛围来判断，如果一个公司到处贴着打鸡血的标语，或者员工都比较闲散，类似其他一些奇怪的现象，都可以提高警惕；其次就是和HR的交流，如果让你觉得心生疑惑或者不满，那你就要留心了，直觉告诉你这所公司一定有问题。
第3个回答 2020-08-22
1、看公司洗手间是否干净，凡是洗手间都不干净、异味比较重的企业，一般管理比较乱、不挣钱，老板比较焦虑，也不会尊重员工。2、看公司前台是否专业，公司前台都邋遢、不专业的公司，一般内部管理相当的乱，或者老板喜欢表面的花瓶。3、面试的时候看员工整体面部表情，如果员工个个都有激情、整体面貌比较好的话，公司不但管理好，薪酬也高。4、面试官不专业，不在状态、不按时到达面试地点，或迟到也不说声抱歉等等，这样的企业是最不尊重人的企业。5、去网上查询，看看网上对公司的评价，以及网上查询工商信息。6、如果可以，最好和公司现在在职员工一起吃饭，从他们口中了解信息。
第4个回答 2020-08-22
1）拖欠工资！！！这绝对是最不靠谱的表现，没有之一
我相信绝大多数的上班族都是为了赚钱，难道真的是为了梦想吗？我们都不是马云，也不是慈善家，我们上班就是为了生活，为了钱呀。所以拖欠工资绝对是最不靠谱的公司，想送这样的公司两个字：辣鸡！！！
2）强行加班，在工作时间内完成工作也要强制在公司呆到8、9点
疯狂盛行的加班文化正在摧毁着我们的身心健康，适当的加班可以接受，但如果硬性规定公司每个员工必须每天留到8、9点才能下班的公司一定也不是什么好公司。
3）公司业务没有发展，没有市场
业务没有发展，就证明公司没有钱赚，没有钱赚，哪来的钱给员工发工资，对吧。
4）不交五险一金
劳动法都规定员工入职必须给员工交五险，公积金可根据公司效益决定，不交五险就已经是犯法了，还想它怎么靠谱？
话不多说，一起来看看如何判断一家公司是否靠谱吧
一、面试邀约途径、流程是否正规
大部分每个公司都会有自己的HR部门和招聘流程，一般正规流程都是从招聘网站上浏览或者收到你投的简历，通过电话的形式和你确定面试与否以及面试时间、地点等，随后还会邮件再确认面试时间地点。
相反，直接在网上和你吹他们公司如何风生水起，年薪多少百万，不用面试直接入职的公司就要小心，天下没有掉下来馅饼，只有陷阱。
二、提前在网上获取即将要面试或入职的公司的相关信息，做出预判
1）进入“国家企业信用公示系统”输入该公司完整名称查询，查看该公司是否被“列入经营异常名录信息”以及“列入严重违法失信企业名单”中，这代表着一家公司是否诚信经营正规经营。
2）使用天眼查/企查查等查看该公司的官司纠纷，这里面会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、产权纠纷等等。
童鞋们要擦亮眼睛看清楚该公司有没有过和员工的劳资纠纷，有些不止是一起劳资纠纷，还是扎堆的劳资纠纷，从这就可以判断这家公司是否有拖欠员工工资和对员工的待遇如何。
欠税、股权出质等也能判断一家公司的财务状况。这些信息都能给你提供一些判断的依据。
3）使用看准网，输入公司名称可以查看该公司的简介以及工商信息
里面有面试、点评、工资等页面可以查看，你可以根据自己关心的板块进行一一了解来帮助你来判断这是不是一家靠谱的公司，甚至还可以提问老员工该公司的情况。
4）知乎
进入知乎搜索企业名称，里面可能会有在职员工的吐槽或者介绍、赞扬，还有其他过来的经验等等都可以帮助你去做判断。
不过知乎里的回答的真实性有待考究，需要自己酌情判断。如果你刷到是该公司员工的回答，你可以尝试私信去了解都可以的。
5）招聘网站底下的评价
有些招聘APP或者网站在该公司主页底下都会有评价板块，可以通过该评价板块看看其他面试者的感受，就像我们逛淘宝买东西看评价一样，例如拉勾、猎聘、领英这些APP，都可以直接了解到关于这些公司的口碑评分~多了解才能不吃亏啊，童鞋们~
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6）官方微信公众号、官方微博
现在很多公司都有自己的官方微信公众号、官方微博，可以去查看他们更新情况以及用户评论情况，一方面你可以快速了解该公司业务，另一方面，这些信息也可以辅助你去判断是否适合你或者是否靠谱。
7）公司历年财务报表
有些公司的财务报表在网上是公开可查询的，你可以尝试输入公司名称+财务报表查看该公司的财务状况。
三、确认入职后可向同事打听关于公司的发展
入职后和身边的同事打好关系可以多问问公司的发展情况以及过往，第一可以快速了解公司，万一发现入坑，类似拖欠工资之类的就赶紧离职止损，别抱侥幸心理。
好了，总结完毕！这些都是我的血泪经验呀，希望能帮到有需要的童鞋！
愿大家都能找到自己相濡以沫的“对象”。
我默默地先去去哭一会！
被欠薪3年多了，还是没能拿到我的工资，真的太惨了吧我~求点赞安慰一下我这受伤的小心灵
编辑于 08-10
收起
大杭2019-10-15
您好 请教一下试用期三个月 五险一金最后一个月开始缴 并且会补缴前两月的（数额一样）这种可以考虑吗
旺旺生活笔记 (作者) 回复大杭2019-10-15
为啥要最后一个月开始补缴？？是怕你跑了吗
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知乎
发现更大
我相信绝大多数的上班族都是为了赚钱，难道真的是为了梦想吗？我们都不是马云，也不是慈善家，我们上班就是为了生活，为了钱呀。所以拖欠工资绝对是最不靠谱的公司，想送这样的公司两个字：辣鸡！！！
2）强行加班，在工作时间内完成工作也要强制在公司呆到8、9点
疯狂盛行的加班文化正在摧毁着我们的身心健康，适当的加班可以接受，但如果硬性规定公司每个员工必须每天留到8、9点才能下班的公司一定也不是什么好公司。
3）公司业务没有发展，没有市场
业务没有发展，就证明公司没有钱赚，没有钱赚，哪来的钱给员工发工资，对吧。
4）不交五险一金
劳动法都规定员工入职必须给员工交五险，公积金可根据公司效益决定，不交五险就已经是犯法了，还想它怎么靠谱？
话不多说，一起来看看如何判断一家公司是否靠谱吧
一、面试邀约途径、流程是否正规
大部分每个公司都会有自己的HR部门和招聘流程，一般正规流程都是从招聘网站上浏览或者收到你投的简历，通过电话的形式和你确定面试与否以及面试时间、地点等，随后还会邮件再确认面试时间地点。
相反，直接在网上和你吹他们公司如何风生水起，年薪多少百万，不用面试直接入职的公司就要小心，天下没有掉下来馅饼，只有陷阱。
二、提前在网上获取即将要面试或入职的公司的相关信息，做出预判
1）进入“国家企业信用公示系统”输入该公司完整名称查询，查看该公司是否被“列入经营异常名录信息”以及“列入严重违法失信企业名单”中，这代表着一家公司是否诚信经营正规经营。
2）使用天眼查/企查查等查看该公司的官司纠纷，这里面会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、产权纠纷等等。
童鞋们要擦亮眼睛看清楚该公司有没有过和员工的劳资纠纷，有些不止是一起劳资纠纷，还是扎堆的劳资纠纷，从这就可以判断这家公司是否有拖欠员工工资和对员工的待遇如何。
欠税、股权出质等也能判断一家公司的财务状况。这些信息都能给你提供一些判断的依据。
3）使用看准网，输入公司名称可以查看该公司的简介以及工商信息
里面有面试、点评、工资等页面可以查看，你可以根据自己关心的板块进行一一了解来帮助你来判断这是不是一家靠谱的公司，甚至还可以提问老员工该公司的情况。
4）知乎
进入知乎搜索企业名称，里面可能会有在职员工的吐槽或者介绍、赞扬，还有其他过来的经验等等都可以帮助你去做判断。
不过知乎里的回答的真实性有待考究，需要自己酌情判断。如果你刷到是该公司员工的回答，你可以尝试私信去了解都可以的。
5）招聘网站底下的评价
有些招聘APP或者网站在该公司主页底下都会有评价板块，可以通过该评价板块看看其他面试者的感受，就像我们逛淘宝买东西看评价一样，例如拉勾、猎聘、领英这些APP，都可以直接了解到关于这些公司的口碑评分~多了解才能不吃亏啊，童鞋们~
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6）官方微信公众号、官方微博
现在很多公司都有自己的官方微信公众号、官方微博，可以去查看他们更新情况以及用户评论情况，一方面你可以快速了解该公司业务，另一方面，这些信息也可以辅助你去判断是否适合你或者是否靠谱。
7）公司历年财务报表
有些公司的财务报表在网上是公开可查询的，你可以尝试输入公司名称+财务报表查看该公司的财务状况。
三、确认入职后可向同事打听关于公司的发展
入职后和身边的同事打好关系可以多问问公司的发展情况以及过往，第一可以快速了解公司，万一发现入坑，类似拖欠工资之类的就赶紧离职止损，别抱侥幸心理。
好了，总结完毕！这些都是我的血泪经验呀，希望能帮到有需要的童鞋！
愿大家都能找到自己相濡以沫的“对象”。
我默默地先去去哭一会！
被欠薪3年多了，还是没能拿到我的工资，真的太惨了吧我~求点赞安慰一下我这受伤的小心灵
编辑于 08-10
收起
大杭2019-10-15
您好 请教一下试用期三个月 五险一金最后一个月开始缴 并且会补缴前两月的（数额一样）这种可以考虑吗
旺旺生活笔记 (作者) 回复大杭2019-10-15
为啥要最后一个月开始补缴？？是怕你跑了吗
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第5个回答 2020-08-22
1、看前任离职频率！看前任离职频率！看前任离职频率！
这点很少有人提到，但绝对是最具参考意义的！
虽然说岗位有流动性很正常，但是，在跟HR交流的时候，还是要问问所面试职位的离职频率是怎样的！
这个坑值不值得跳，要看跳下去的人是怎么离开的！
如果是好坑，没有人愿意出来。要是频繁的有人从这个坑里爬出来，那么可以预测，这个坑一定有问题，不好待！
2、看老板
有一种老板，谈感情、谈梦想，就是不谈钱！
这种老板最会忽悠人，一上来就跟你讲：
我们公司计划在两年上市新三板，我们打算一上市所有员工都能持股，到时候公司赚的钱大家一起分。
我们公司现在处于特殊发展阶段，等这个项目做好了，每人都发奖金。
。。。。。
千万不要信！
这点很少有人提到，但绝对是最具参考意义的！
虽然说岗位有流动性很正常，但是，在跟HR交流的时候，还是要问问所面试职位的离职频率是怎样的！
这个坑值不值得跳，要看跳下去的人是怎么离开的！
如果是好坑，没有人愿意出来。要是频繁的有人从这个坑里爬出来，那么可以预测，这个坑一定有问题，不好待！
2、看老板
有一种老板，谈感情、谈梦想，就是不谈钱！
这种老板最会忽悠人，一上来就跟你讲：
我们公司计划在两年上市新三板，我们打算一上市所有员工都能持股，到时候公司赚的钱大家一起分。
我们公司现在处于特殊发展阶段，等这个项目做好了，每人都发奖金。
。。。。。
千万不要信！
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