第1个回答 2023-05-03
在面试过程中，公司的表现会直接影响到求职者对公司的印象和信任度。以下是一些可能会让求职者觉得公司不靠谱的表现：
1. 没有提供足够的信息
如果公司在面试过程中没有提供足够的信息，如公司的历史、文化、业务范围、职位的具体要求等，那么求职者可能会觉得公司缺乏透明度和诚信度。
2. 面试官的态度不好
如果面试官的态度不好，如不耐烦、傲慢、不尊重求职者等，那么求职者可能会觉得公司缺乏专业性和人性化。
3. 面试流程不合理
如果面试流程不合理，如面试时间过长、面试环节过多、面试问题不相关等，那么求职者可能会觉得公司缺乏效率和专业性。
4. 没有给出明确的答复
如果公司在面试后没有给出明确的答复，如没有告知面试结果、没有给出具体在面试过程中，公司的表现会直接影响到求职者对公司的印象和信任度。以下是一些可能会让求职者觉得公司不靠谱的表现：
1. 没有提供足够的信息
如果公司在面试过程中没有提供足够的信息，如公司的历史、文化、业务范围、职位的具体要求等，那么求职者可能会觉得公司缺乏透明度和诚信度。
2. 面试官的态度不好
如果面试官的态度不好，如不耐烦、傲慢、不尊重求职者等，那么求职者可能会觉得公司缺乏专业性和人性化。
3. 面试流程不合理
如果面试流程不合理，如面试时间过长、面试环节过多、面试问题不相关等，那么求职者可能会觉得公司缺乏效率和专业性。
4. 没有给出明确的答复
如果公司在面试后没有给出明确的答复，如没有告知面试结果、没有给出具体的薪资待遇等，那么求职者可能会觉得公司缺乏诚信度和可靠性。
5. 招聘信息与实际情况不符
如果公司在招聘信息中描述的职位和实际情况不符，如职位要求与面试问题不相关、职位描述与实际工作内容不符等，那么求职者可能会觉得公司缺乏诚信度和专业性。
6. 没有给出明确的职业发展规划
如果公司没有给出明确的职业发展规划，如晋升机制、培训计划等，那么求职者可能会觉得公司缺乏对员工的关注和支持。
总之，在面试过程中，公司的表现会直接影响到求职者对公司的印象和信任度。因此，公司需要在面试过程中展现出专业性、诚信度和人性化，以吸引和留住优秀的人才。