认为“干的活对得起薪资就行了”是一种怎样的职场心态？

Question

如题所述

Answer 1

先说消极，假如一个人的月薪是四千，那么这个人就只能奔着四千这个目标而努力吗？不能是八千，不能是一万吗？当然可以，甚至可以是更多。认为干的活对得起薪资就行了的态度其实是对自我的一个设限，是一种消极的行为，是不值得提倡的。

然后说短见，曹操评价袁绍的那句干大事而惜身见小利而忘义，这句话完全可以用在本文所讲的职场人身上。没错，就是短见。老想着干四千的活，那就永远不可能拿到八千的薪水。

你可能觉得你的工作对得起拿到手的工资了，事实上远远不够，在老板看来你还不值这个钱，时间久了便会被老板淘汰。那么如何克服职场人这种消极、短见的心态呢？

1、调整薪酬制度，杜绝干多干少一个样

员工心态的消极除了本身人的惰性更多则是由环境决定的，有的公司部门员工薪资都是一样的，那么在员工看来不管干多干少都是这个钱。开始可能没什么，时间长了员工的积极性就会懈怠，可不就产生不好心态了吗？

企业要做的便是调整薪酬制度，设置绩效奖励，让努力干活的员工能看到奔头。这样不仅能够提高企业的发展，消极怠工的资源也会失去生存的土壤。

2、让员工感受到企业的温暖

关于这点可以用男女关系来形容，虽然不少人叫嚣着结婚多么多么难，买不起房，买不起车……可我们发现即便物质条件不够充盈的人还是结婚了，那些出嫁了的女子并没有因为对方条件差而感情不睦。女子嫁人看重的不只是物质条件，关键还得看人。今天你穷了，明天可以富起来；哪怕一辈子穷命，只要人好也行。如果人不好，女人的一生就真的掉入苦海了。

职场人对企业的选择也是如此，如今的职场人看重的不只是薪水，还有企业所能带来的温暖。薪资开得再高，每天加班到夜里12点，早上6点就得到公司，公司同事间也充满敌视，没有休假……这样的企业，哪怕薪资再高，我想也不会招到什么人。

相反，那些注重企业文化的，那些能够给予员工关怀的，虽然薪资可能不是特别高，但能够留住人，而且工作的积极性还很高，这就是注重企业文化建设，注重员工与企业之间感情培养的力量。

Answer 2

我认为。有这种职场心理的人。说大了就是一个人生观的问题。就是说你来到世上。是要干什么？是只为了生存。还是要承担一些社会责任。还是要推动社会前进。这是不同层次的。

像他这样。干点活挣点钱。能吃饭。能养家就可以了。这个在发展中国家。有这种思想观念的人。应该说啥比较多的。

只有受了教育。认识到人类世界要发展。要承担责任。要推动社会进步。才能完成使命。这种思想。只能受到一定的教育。才会形成。只能和。先进的人在一起。才会形成这样的人生观！

满意我的看法就采纳吧。

Answer 3

这种思想是正常的心态。毕竟作为一个普通打工人，你挣钱是第1位的，虽然老板的目的也是挣钱的。

简单来说给多少钱干多少钱的活，这是等价交换。你是来上班的，就是用时间来换金钱的，就是这么一个简单的道理。

Answer 4

这种情况就是就是干多少活拿多少薪资，安于现状，不思进取，有可能性会过一天是一天的职场心态，这种心态不可取，要积极向上努力奋斗干活，多拿多得，就不可能也不会有干的活对得起薪资就行了过一天是一天的职场心态。

Answer 5

‘对得起薪资’的言下之意就是‘给多少工资干多少活’，‘认为现在自己的工作成绩和劳动付出与老板给的报酬是相符的’。
有这样观点或者说心态的人，往往在定位自己的指责和作用时是自满的，而现实确实可能对工作内容没有更彻底的了解。
如果你对目前的公司或岗位不能认同，或者向公司提出合理性建议后没有被采纳，你可以选择离开。但如果你还继续在原岗位上工作，那么在其位谋其政，评价你的不应该是你自己，只有公司才能评价里是否‘对得起你的薪资’。