有的员工只知道要求加工资，但做事对公司还不负责任，这种人是啥心态？

Question

如题所述

Answer 1

在公司工作肯定是为得一分工资，但是如果事事都用工资计较，就会限制自己在职业道路上的发展。感觉自己有点成就，对公司有些贡献，就要公司涨工资，当然在有些公司，你需要主动找老板谈涨工资老板才会给你涨。但前提是你必须达到标准，还迟迟不涨的前提下才可以。如果工作态度不认真，做事情不积极，天天涨工资挂嘴上，而不是想着如何做好当下的工作。只要是做出业绩，大家都是有目共睹的，辛苦一定会有回报的，不然公司别的人也会对公司对老板失去信心。

一定要分析出什么样的员工应该培养，什么样的员工不能留。在工作中一定要观察每个员工的责任心 ，在人力资源培养中，一定要重视素质培养。如果一个员工的品行不端，即使能力再强，也应适当应用。老板一定要沉住气，在人力资源战略规划中，一定要做好人才储备。不能让任何一个人架空公司，要想一下同样的薪资你可以雇一个比这类员工更有责任心的。现今社会不缺的就是人才，只要想把公司或者企业做好，只要有人才品行端正，能够为公司创造出最大的价值和经济效益，即使花再高的薪资也值得。

公司的发展，离不开每个员工的贡献，干实事而得到相应的报酬，这是理所应当。不劳而获的遐想，这就是痴心妄想。做人做事都应该脚踏实地一步一步的走，也许是因为大多数人都在喧嚣的生活中，背负着压力活着，但这不是我们混日子不好好工作的理由。可以思想教导加奖罚制度进行教育。好的领导者不是一味地偏袒员工，也不是一味地处罚员工。生活中可以是朋友，工作时必须端正态度。

Answer 2

加工资是对他们有利的，对公司不负责任，那是因为他们没有良心，是他们缺德，这种人就是只利己不利人，只索取不付出。

Answer 3

可以说他们是非常自私的，或者说他们觉得自己付出的很多能力很强，其实对自己没有非常清晰的认知。一定要多跟他们去沟通。

Answer 4

很多时候，员工会有一种思维：公司又不是我的，赚那么多钱，我也只是领一份工资罢了，并不占有其它大部分的收益，我为什么要站在公司的角度考虑呢？而拿人钱财，替人消灾，做到跟工资相符的价值出来就可以了，甚至能低于这个收入的价值都行，自己也占到公司便宜了，上班摸鱼一直爽！

Answer 5

对于员工而言跳槽就是为了涨工资，最后还被降了比原来还低到1-2个级别的工资，除非人傻了或必有所图，有些事必须要负责，最厉害的人未必能解决，但作为想提升自己又需要肯定的员工，如果一直不在乎人是犯嘀咕的。