带薪年休假是劳动者依法享有的福利，而在实践中有些劳动者因为生病或者个人私事等的原因会请病假和事假，而用人单位会要求用病假、事假抵冲年假，那么年假可用事假、病假等进行抵冲是否有效?下面由我为读者进行相关知识的解答。
一、年假可用事假、病假等进行抵冲有没有效 1、年假用事假和病假进行抵冲是不合法的，病假用人单位本身就应支付病假工资的。
2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、带薪年休假适用对象 不少企业认为，试用期员工无权享受年休假、在本单位工作不满一年的员工不得享受带薪年休假。而根据《企业带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月，也就是说，不管员工进入本企业工作多久，只要员工连续工作满12个月，就享有了享受年休假的资格。
此外，这里的职工，说的就是一般的劳动者，不含退休返聘人员以及实习生。除此之外，还要排除非全日制的劳动者。当然，对于刚刚踏入社会的应届毕业生，由于在进入企业之前没有工作经历，所以确实需要在连续工作一年之后才能有资格享受带薪年休假。
根据规定，法定带薪年休假应休未休的，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。企业不安排年休假又拒不支付带薪年休假工资的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改的，应当加付赔偿金。也就是说，企业最多可能需要支付带薪年休假工资的6倍。
三、请事假公司能扣工资吗 在实际中，你要请事假的话，其实公司是允许的了，只不过一般这种事假是没薪水的，有的话也得是公司有特别规定，还有就是法定的婚假、丧假等事假，这些都是可以在请事假的时候仍然给发薪水。
当然，实际中可能有些人遇上的事要请多几天事假，那么这样要扣减工资的话也是不得低于当地最低工资标准的，要是你在请了那么多天假回来之后发现自己的工资已经低于你当地最低工资标准了，那么现在你最好去收集相关证据，然后按照劳动争议解决办法处理，具体有如下:
1、先找公司协商
为了避免浪费时间和精力，或是为了双方都能够在处理的时候好看点，最好就是员工先找公司协商下。不过，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、去调解解决
调解也算是较为温和的方式，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。
注意的是，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁
要是采用较为温和的方式都解决不了的话，那么接下来最好就要积极走劳动仲裁程序，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4、去法院起诉
要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。这里也需要注意的是，诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。所以，必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。
以上知识就是我对“年假可用事假、病假等进行抵冲有没有效”问题进行的解答，病假抵冲带薪年休假是不合法的，因为依据法律的规定，病假期间用人单位需要支付劳动者工资。