HR们都在使用什么招聘管理系统

Question

如题所述

Answer 1

　　HR们都在使用8Maange HR招聘管理系统， 支持管理从招聘申请到面试录用的整个招聘过程：定义招聘职位和提出申请 — 发布招聘信息 — 候选人注册/登记简历 — 收集与筛选简历 — 安排面试 — 录用决策 — 发送聘用通知和安排入职 — 跟踪和评估试用期表现。繁杂重复录入工作都可以由系统自动化流程来完成，大量地节省了 HCM 人员的时间，提高了招聘的效率，并且系统会自动记录和追踪每个环节的进展和结果，用户可随时获知最新的招聘进展信息。
　　8Manage HCM 的招聘过程管理主要包括：
　　1. 招聘申请与准备工
　　支持提交招聘需求申请，可按需设置多层级多阶段多步骤的审批流
　　审批通过的招聘需求直接转为招聘计划以便 HCM 人员快速开展下一个环节的工作
　　2. 招聘方式与发布招聘信息
　　提供多种招聘方式：外部招聘，内部招聘，校园招聘等
　　内嵌对外招聘网站，支持把招聘职位信息发布在此招聘网站上，应聘者可在线查看与申请
　　3. 采集与筛选简历：
　　应聘者可通过系统内嵌的招聘网站投递简历，系统会实时采集所有的简历信息并存放于人才库中
　　在人才库中，用户可按需根据不同的查询条件筛选合适的简历
　　4. 面试：
　　支持多轮面试，支持不同的面试方式（如群面，一对一面试等）
　　可详细计划每一轮面试的时间、地点、面试官并追踪每轮面试的结果
　　提供个人日历，面试官可在日历上查看面试安排并反馈面试结果
　　5. 录用决策：
　　支持把通过面试的合适人选提交给上级审批以最终确定是否录用
　　可实时追踪审批的进展与结果
　　6. 候选人背景调查
　　支持对候选人进行相应的背景情况调查
　　系统会记录详细的调查结果并备案存档
　　7. 发送聘用通知与确认入职：
　　支持在线拟定聘用同时并发送给确定的候选人
　　实时追踪候选人的接受情况并实时更新接受状态
　　候选人接受后系统会自动把个人简历转化为内部员工档案

Answer 2

在上一家公司用过一个人事管理系统，相当的吧，好像是Moka，
候选人管理
01. 实时跟踪人选进展；
02. 渠道聚合省时省力；
03. 简历筛选精准编辑；
2. 面试安排
01. 同步协作提高效率；
02. 面试日历随时查阅；
03. 移动办公及时高效；
04. 自动发送面试提醒；
3. 企业人才库的搭建和维护
01. 分类分权管理人才；
02. 全网动态自动更新；
03. 人才库自动营销；
4. 自定义数据报表分析
01. 数据驱动分析现状；
02. 招聘效率有据可依；
5. 完善的猎头管理平台
01. 猎头简历去重；
02. 方便快捷的沟通联系；
03. 猎头使用权限管控；
6. 独特的用人经理/面试官看板
01. 同步日历沟通面试时间；
02. 查看招聘进展；
03. 面试评价；
7. 移动办公
01. HR移动端：筛选简历，转发候选人，查看面试/重要事项；
02. 用人经理移动端：筛选候选人，接受/拒绝面试，填写面试反馈；
8. 不止于此
内推搭建、校招管理、移动社交招聘、字段级权限配置、智能薪酬分析、自定义规则筛选淘汰、候选人保温等；

Answer 3

大中型的，基本上是北森、大易、MOKA的占有率最高，也有一些公司是自己研发系统的，更加适应自己的流程管理，中小型公司，用睿聘的多，还有一些初创期的公司，用邮箱或者文件夹管理为主，或者用招聘网站提供的管理平台。

Answer 4

作为HR，我现在使用的是54HR招聘管理系统~

Answer 5

很多HR都在使用职码头人力资源共享平台，该平台涵盖从发布岗位到面试录用的整个招聘过程：发布招聘信息—生成专属推广海报—宣传招聘信息—收集与筛选简历—面试邀约—发放offer，大量节省HR的时间。