在国企被排挤怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

三种方法，让你不再惧怕职场被排挤。
01 树立边界感，保质保量完成自己分内工作。
当你被排挤时，最麻烦的是还有工作需要配合才能完成。这时，我们通过明确边界的方式，树立双方的边界感。边界感是指边界双方树立了个人责任和隐私的底线，通过边界感，我们知道彼此的权利、义务，不再插手对方事务。
被排挤的人通常容易在工作交接过程中出现恶意不配合现象。这时，我们在工作交接中，需要反复明确双方的工作内容。这样一来可以督促自己把分内工作做好，而来通过强调可以明确对方的义务，防止在工作交接、配合阶段出差错。
可是，万一对方不认账怎么办？这提醒我们采取发邮件、留言等容易有痕迹的措施来明确边界。实在没办法，也要尽量在公共场合重复工作分工，这样留下痕迹，对方很难再故意使绊子了。
有实力的人不怕有一说一，只怕被浑水摸鱼。而边界感，可以帮你把水澄清，给自己一份安全的环境。
02 防止破窗效应，善用开放性肢体语言，引导同事的潜意识。
被排挤的人，由于“破窗效应”很容易进一步遭受同事的排挤。破窗效应起源于犯罪学，是指环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。
人都是集体性动物，当出现强与弱对峙，排挤与被排挤现象时，生物的潜意识会让旁观者趋向于远离弱势的一方，这时如果应对不及时，可能排挤你的人会越来越多，这样很快让自己处于一个尴尬地步。而且，当我们被排挤的时候，很容易开始胆怯、底气不足，变得畏手畏脚，此时我们更需要的是开放性肢体语言。
开放性肢体语言是指双肩、双手打开，像动物本性中占据地盘一样占据更多的空间。这样可以给人留下开放、自信的感觉，防止他人给自己贴上“孤僻、胆怯”的标签，也避免了自己进一步被排挤。
所以，哪怕你因为被排挤、孤立，变得心情不好，也不要自暴自弃，请昂首挺胸、大大方方，这样同事的“潜意识”中，你的影响力会逐步扩大，你也会逐步走出被排挤的状态。
03 提升能力，才能跳出路径依赖。
路径依赖是指一旦进入某一路径就可能对这种路径产生依赖。当同事有了排挤行为的时候，这种行为几乎不会发生改变。无论你应对职场排挤是策略性迎合，还是置之不理，都是在同事设置的“排挤路径”下采取的应对策略。排挤一旦形成习惯，你将毫无彻底扭转之力。这时，最需要的就是不断修炼自己，提高能力，然后寻找新的发展平台。用实力让职场小人闭嘴，才是最根本的问题解决之道。
黄渤在访谈的时候就曾经提到过：自己还没出名的时候，觉得剧组里特别复杂，各种各样的人都有，抢镜小心机、抱团抢角色等等，可是当黄渤出名后，周围的好人越来越多，各种嘘寒问暖。职场上，也许我们不能像黄渤老师一样做到顶尖位置，但是只要你肯努力，层次高一点，就会离小人远一点。慢慢地，你的发展越来越好，圈子越来越单纯，职场之路也越来越顺。
亦舒曾经在《异乡人》中曾经写过：所有高级智慧生物的拿手好戏，断断少不了搞人际关系排挤倾扎。
愿你潜心修炼，锻造金刚不坏之身，进能和同事融洽合作，退能应对职场排挤。

Answer 2

每次我跟新入职的同事聊天的时候，我都会送他们三个字：不要怕。

很多年青人刚进入职场害怕被排挤，用妥协的方式来换取同事的接纳，改变自己，融入另外一个圈子。

特别是在国企，很多人都会选择忍，打落牙齿和血吞。因为国企的流动性很小，很多人同事要做一辈子，得罪人就得罪了一辈子，大家低头不见抬头见，遇事忍让，成了他们的人生哲学。

于是很多人变成了“忍者神龟”。不过我们的忍让并不能换来别人的理解，有时候还会让他们变本加厉，让他们以为你是可欺负的，人的本性本来就是欺善怕恶。

今天这个时代跟过去不同了，这是一个“乱拳打死老师傅”的时代，也是一个新人取代旧人的时代。

每个有进取心的公司，都会鼓励年青人去拼，去创，鼓励狼性文化。新人再不不必害怕冲突，公司害怕的是那些没有进取心，选择安逸，不敢和人发生冲突的人。

该求助的时候，就求助

当我们还是学生的时候，很不喜欢那些“爱到老师面前打小报告的好学生”，认为这些人是告密者。

很多学生会孤立那些打小报告的同学。甚至对他们冷嘲热讽，说：有本事你告诉老师去啊。

这就很多人形成了一种思维惯性：有事最好私下解决，千万不能当告密者。

这种思维到了职场还改不了，有问题不愿意求助，还把领导当班主任。久而久之，不但影响到了工作，公司也会对你形成不好的看法。

在职场上，遇到解决不了的困难，学会向自己的领导和同事求助，是进入职场的新人第一个要学会的本领。

同事关系并不像同学关系，在职场上各个不同职位的人协作，本来就是为了把事情做好。出现你不能解决的问题，必须第一时间向能解决问题的人求助，最终才能解决问题。

那些存心欺负你的人，不可能帮你

职场上，有些工作久了的老油条利用自己多年的职业经验，喜欢欺负刚入职场的新人。对他们提出一些过份的要求，比如安排新员工去打扫卫生，甚至要求职场新人给他们端茶送水。

公司有什么福利，有些老员工会想办法故意不分给新员工；节假日他们出去玩，让你一个人在办公室里值班；还把属于自己的工作，要求新人来完成。

和菜头就曾总结过这个现象：

“那些一开始就和我客客气气，坚决不要我端茶送水的前辈，后来都成了我的好朋友，一路上都肯无私地教我带我，提醒我小心国企里的各种坑。他们一开始怎么对待我，后来也是怎么对待我；

而那些施施然领受了各项服务的人，他们对我的态度千变万化，随着我个人境遇的高低起伏而随之变化。”

那些存心欺负你，告诉你“当初我们也是这么过来的”的人，并不能帮到你什么。他们不过是一些欺善怕恶的人，你越软弱，他越欺负你。你做好了，他们又会讨好你。

努力奋斗，不要成为自己讨厌的那一类人

你发现没有，旧社会那些一开始受婆婆折磨的媳妇，最后大都变成了折磨媳妇的婆婆。那些一开始被父母干涉恋爱婚姻的恋人，最后变成了干涉子女婚姻的父母。那些一开始被重男轻女思想歧视的女孩，最后拼死也要生一个男娃。

我不希望最终成为被狼欺负后，看到所有小动物都想上去踢一脚的东郭先生；我不希望成为那个被恶人欺负之后，最后自己也变成了那种欺负别人的恶人。

因为，我不希望最终活成了自己当初最讨厌的样子。

有本书名叫《你的善良，必须有点锋芒》。当他人恶意的攻击你的时候，你的锋芒，不过是为了保护自我的善良。

被同事攻击了，应该回击吗？应该，但你回击的目的是为了善良，如此而已。

你们知道小安最后的结局是什么吗？台里领导也觉得公司缺乏创新，决定成立了一个新栏目，并调小安去负责那个栏目。小安成了他们台升职最快的年青员工。

一年以后，老部门的同事都跑到新部门来取经学习，因为，那个原先的部门已经到了裁撤的边缘。本回答被网友采纳

Answer 3

在职场上，要做一个跟随大众的人，千万不要为了获得领导关注而盲目的表现自己。如果你太过于表现自己，而忽略了同事间的协作关系，就难以获得别人的认可，从而导致别人对你产生误解，甚至是怨怼。所以，在保留自己的个性之外，还要为自己设置好底线，不要为了出风头而忽视他人的感受，不然很容易遭到排挤。
当你进入公司后，你首要做的不是让别人主动来向你示好，而是主动向别人示好。因为对于公司固定的圈子来说，你属于一个外来者，他们还处于对你的观望状态，如果你在这个时候表现的冷淡和高冷，就会被他们判定为不友好，然后在心中为你打X。
在职场上，我们总是会遇到几个小人，而解决小人最好的办法就是远离他，不与之纠缠。因为小人最会做的事就是为你设下陷阱，无论你怎么做，可能都会成为他要挟你的把柄。把你关注小人的时间用到工作上去，认真做事，做出成绩。
为人处事不要感情用事，改变不了别人，我们只有改变自已，自已的问题我们常常是看不到的，能和不同性格的人相处融恰，只才是适应社会的根本，不管别人咋做，做好自已，不争强好胜，宽于待人，严于自已，友好与同事相处，工作就会愉快快乐，互盘算对方，个人意识看待人和事，会把矛盾激起，做人做事会被动，人会活得很累，总之要敢于找自已问题，敢于修正自已性格，敢于承认自已的人，不去评论他人的不是的人才能做到与人友好相处，忠言逆耳，走好自已人生路。

Answer 4

　　邹韬奋说过一句富有哲理的话，友谊是天地间最可宝贵的东西，深挚的友谊是人生最大的一种安慰。我希望诸位也能好好地体会这句话。这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。生活中，若在国企被领导排挤出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。既然如此，生活中，若在国企被领导排挤出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。要想清楚，在国企被领导排挤，到底是一种怎么样的存在。蒙森将自己的人生经验总结成了这么一句话，最好的政府，也不过像最好的医生一样，不可能使器官中已经腐败的液体重新新鲜。这句话看似简单，但其中的阴郁不禁让人深思。每个人都不得不面对这些问题。在面对这种问题时。
　　本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。就我个人来说，在国企被领导排挤对我的意义，不能不说非常重大。
　　这样看来，这是不可避免的。就我个人来说，在国企被领导排挤对我的意义，不能不说非常重大。我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，这是不可避免的。了解清楚在国企被领导排挤到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。现在，解决在国企被领导排挤的问题，是非常非常重要的。所以，在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。这样看来，既然如何，而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，问题的关键究竟为何？问题的关键究竟为何？欧洲说过一句富有哲理的话，一旦进了坟墓，就再也不会有人来。这句话把我们带到了一个新的维度去思考这个问题：柯尔克孜族在不经意间这样说过，芦苇想当青松，总是怨自己没有长在山峰上。这似乎解答了我的疑惑。这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。生活中，若在国企被领导排挤出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。这是不可避免的。生活中，若在国企被领导排挤出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。一般来说，我们不妨可以这样来想：我们一般认为，抓住了问题的关键，其他一切则会迎刃而解。

Answer 5

首先要学会 改变一下自己内向的性格 还有在工作中 不要得罪人 哪怕你不喜欢他 看他不顺眼 也不要表现出来 其实 我和你的状况也有些相同 同样是工作 甚至我干的还不多 但是拿的工资却多它们一倍 首先来说其实换谁 都心里多少有些不舒服 这是能够理解的 不要一味的去忍耐 学会改变 比如 你工资高你可以 多请他们吃些饭啊 在她们身上仗义疏财 花些钱 至于领导 你要学会服从 叫她高兴 领导是不会 排挤一个自己的得力下属的 对于同事要 多干些事 干些叫他们看的见的事 还有就是 增加自己的能力要以自己的能力 来拿高工资 叫他们没得说你 干事情的时候要多想想多看看 做事要高调 做人要低调 要学会圆滑 为人处世之道 是一门一辈子都值得学习的东西 我也刚上班不到一年 单位里也有勾心斗角 人们都成精了 一个比一个精明 而且关系复杂 但是 我学会 要利用各种关系来保护自己 建立自己的人脉 自己的关系 而且 要低调做人不要触犯别人的利益 偶尔还需要些厚脸皮 呵呵 你慢慢学吧 实在太多了 说不完 你可以多像 你的师傅或者长辈请教请教 自己在做任何事之前都多想象多看看 每次做错了事要自我检讨 还要以德服人 以诚待人 做好自己的事 不要去学会害人 但同样也不要被人害 呵呵 哥们 你慢慢学吧 会有一天你能够适应的···········