辞职流程是怎样的？

Question

如题所述

Answer 1

教师辞职的流程如下：

1、写辞职报告：在确定了自己的辞职意向之后，需要按照要求写好辞职报告；

2、到教育局人事处交辞职报告：将写好的辞职报告交到教育局的人事处；

3、经教育局长签字同意领表填写：经过教育局长签字同意后，领取相应的表格填写；

4、到编制办办理辞职手续：在完成了表格的填写之后，到编制办办理辞职手续；

5、将办理完的资料交至教育局人事科和学校的人事处。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  《事业单位人事管理条例》第十七条

事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

Answer 2

1.依照法定程序解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应当提前30日书面通知用人单位，无须用人单位批准或老板、领导同意，期满即可离职。其中，如果在试用期，应当提前3日书面通知用人单位；同时，用人单位应当为劳动者结清相应的劳动报酬并且办理离职手续。

2、劳动者单方解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，如用人单位存在不为劳动者缴纳社会保险、未及时足额发放劳动报酬、不按约定提供劳动保护和劳动条件等情况，劳动者无须用人单位的批准，通知单位后就可以离职了。在强迫劳动、危险劳动的情况下甚至不需事先告知单位可以立即走人。同时可以要求用人单位支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等；

3、劳动者违法解除劳动合同。劳动者没有提前30日书面通知用人单位，且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，劳动者直接提交辞职信或者未经辞职直接就走人，此时劳动者属于违法解除劳动合同。因劳动者存在过错，故违法解除劳动合同的行为给用人单位造成的直接经济损失、用人单位招聘该劳动者及对劳动者进行技能培训所花费的费用，用人单位可以申请劳动仲裁主张由该劳动者承担。
离职后应当要求上一家用人单位为自己开具离职证明，以便新公司为你办理入职手续，同时在待业期间可以依据离职证明，向社保部门申请失业保险金。