面试时，被HR嘲讽，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

HR讽刺求职者的行为是不道德和不专业的，应该被严肃看待。无论是在面试、简历筛选还是其他环节，HR都应该尊重求职者并为他们提供公平的机会和体验。讽刺和嘲笑求职者只会破坏求职者的自信心和尊严，违反了招聘过程中的公正原则。

如果我遇到这样的HR，我可能会采取以下行动：

1. 保持冷静：虽然HR的行为可能会让我感到受挫和沮丧，但我会尽力保持冷静，避免情绪失控。

2. 表达自己的不满：如果HR的讽刺行为发生在面试中，我会在场面适当地表达自己的不满，向HR和其他相关人员说明自己的感受，并强调希望得到公平的评价和机会。

3. 报告HR的行为：如果HR的讽刺行为严重违反了招聘过程中的道德和规定，我会向HR所在的公司或招聘机构报告此事，并提供尽可能多的细节和证据。

4. 寻求法律帮助：如果HR的行为构成歧视或侵犯了我的权利，我可能需要寻求法律帮助，以维护自己的权益。

总之，HR讽刺求职者的行为是不道德和不专业的，应该被谴责和制止。求职者有权利得到公平的机会和体验，任何对求职者的侮辱和歧视行为都是不能被容忍的。