月薪如何计算工资

Question

如题所述

Answer 1

工资的计算通常是根据双方签署的劳动合同来进行的，但不同国家和地区的计算方法可能会有所不同。以下是一个一般的工资计算方式：

基本工资：基本工资是指员工在规定时间内按小时、日、月或年计算的工资总额（不包括加班费、绩效奖金等附加项）。

加班费：如果员工超出规定的工作时间，雇主需要支付加班费。加班费计算方式通常是按照员工的基本工资再乘以1.5倍或者2倍。

绩效奖金：绩效奖金是由雇主根据员工的工作表现、业绩贡献来确定的奖金。计算方式可以是按照固定比例给予，也可以是根据具体情况而定。

社保和税费：雇主需要为员工缴纳社保和税费，这些费用通常是根据员工的工资总额按照一定比例收取的。

                                   

Answer 2

有两种算法：
1、以月份计算，只算三十天工资，也就是月薪是多少。比如：月工资是3500元，31天也是3500元。即使2月份28天，也是3500元。
2、以日结工资，每一天多少钱，乘以三十一天即可以。比如：日工资为100元，三十一天即为3100元
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一部分：试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的计算，试用期的按试用期的算即可，不是整月的计算到日工资。试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80，且不得低于最低工资标准。例如：试用期是3000，出勤工作日10天；转正后4000，出勤工作日10天。工资应该是30002010400020403500。扩展资料：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天