第1个回答 2022-06-13
以常见为例
1，月薪制计算方法
在月薪之下，无论各月日历天数多少，只要职工出满勤即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。
月薪制计算工资有以下三种:
①应付工资＝月薪÷每月应出勤天数x实际出勤天数
②应付工资＝月薪÷每月总天数×工作天数(即实际出勤天数➕厂休日➕法定假日)
③应付工资＝月薪÷全年平均应出勤天数×工作天数
备注: 每月应出勤天数---是指当月总天数扣除厂休日及法定节日后的天数
实际出勤天数---是指当月实际上班工作的天数
每月总天数---是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样，根据实际情况计算
全年平均应出勤天数---是指一年365天➖厂休日和法定节假日后➗12个月，平均每个月应出勤的天数。
2，加班加点工资，经常性奖金，工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算
加班加点工资应按加班时间，工资率和有关规定计算，奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算，工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。
加班加点工资按国家劳动法规定:
全年节假日104天及公休日11天。合计为115天
①标准工时制度的加班费计算:
正常晚上加班工资/时＝平均每小时工资×150％
周日休息加班/时＝平均每小时工资×200％
法定节假日加班/时＝平均每小时工资×300％