工作分析中方法分析常用的方法主要包括以下几种：
1. 观察法：观察法是工作分析中最常用的一种方法，主要是通过观察员工在工作中的表现和行为，来了解和分析工作要求和职责。这种方法需要观察者具备相关专业知识和技能，以及一定的沟通技巧和观察能力。观察法可以在不同环境下进行，如现场观察、视频观察等，有助于全面了解员工的工作情况。
2. 访谈法：访谈法也是工作分析中常用的方法之一，主要是通过与员工进行深入的交谈，来了解员工的工作职责、工作流程、工作职责、工作环境等。访谈法可以针对单个员工进行，也可以针对一个团队或一个部门进行，有助于全面了解员工的工作情况和工作环境。
3. 工作日志法：工作日志法是通过让员工填写工作日志的方式来了解和分析工作要求和职责。这种方法可以帮助员工梳理自己的工作职责和工作流程，同时也可以帮助管理人员更好地了解员工的工作情况。
4. 问卷调查法：问卷调查法是通过设计问卷，让员工回答问卷的方式来了解和分析工作要求和职责。这种方法可以帮助管理人员快速收集员工对工作的看法和建议，同时也可以帮助管理人员更好地了解员工的工作情况和工作环境。
这些方法各有优缺点，可以根据具体情况选择使用其中的一种或多种方法来进行工作分析。同时，在实际操作中，还需要注意方法的有效性和适用性，以确保分析结果的准确性和可靠性。