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按照考评范围和内容来分可分为
按照考评范围与内容来分可分为
什么
答:
按照考评范围与内容来分可分为单项考评
。根据查询相关公开信息,按照考评范围与内容来分可分为单项考评,考评对象的基本单位是考评要素。此题是2021人力资源第八章的内容。
按照考评范围与内容来分可分为
什麽
答:
因为安全
。按照考评范围与内容来分可分因为安全,考试是一种严格的知识水平鉴定方法。通过考试可以检查学生的学习能力和其知识储备。
从绩效
考评
的对象和
范围
上区分,绩效考评指标
可以分为
( )
答:
按照绩效考评的对象和范围的不同,
绩效考评可以分为组织绩效考评和个体绩效考评
。其中,组织绩效考评根据其工作性质的不同,又可分为生产性组织的绩效考评、技术性组织的绩效考评、管理性组织的绩效考评和服务性组织的绩效考评等。
考评
人员的考核
内容分为
答:
1、按考评时间分类:可分为日常考评与定期考评
。(1)日常考评。指对被考评者的出勤情况、产量和质量实绩、平时的工作行为所作的经常性考评;(2)定期考评。指按照一定的固定周期所进行的考评,如年度考评、季度考评等。2、按考评主体分类:可分为主管考评、自我考评、同事考评和下属考评。即360度考评方法。
考核
与考评
的区别?
答:
而考核内容分为主管考评、自我考评、同事考评和下属考评
。 即“360度考评方法”。3、作用不同 考评的作用是使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具,让领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具。领导者拥有了可以平衡长期和短期、内部和外部,确保持续...
绩效的
考评
标准分类
答:
绩效
考评
标准从不同的角度可以有不同的分类。通常的分类方法有如下几种:1、
按
评价的手段分,可把评价标准
分为
定量标准和定性标准。1)定量标准,就是用数量作为标度的标准,如工作能力和工作成果一般用分数作为标度。2)定性标准,就是用评语或字符作为标度的标准,如对员工性格的描述。2、按评价的尺度...
人才素质测评的基本分类
答:
按测评
范围来分
,
可分为
单项测评与综合测评。企业诊断与人员培训过程中的测评,一般需要单项测评,而人员选拔与绩效
考评
中的测评,大多数是综合测评。
按照
测评技术与手段划分,有定性测评与定量测评以及包括模糊综合测评在内的中性测评;按测评主体
来划分
,有自我测评、他人测评、个人测评、群体测评、上级测评...
员工年度绩效考核
答:
二、考核分类及考核
内容
根据考核岗位的不同,
分为
两类:一线员工和值班经理,分别进行绩效考核,考核
范围以及
侧重点不同。 1、一线员工绩效考核 (1)一线员工包括:营业员 (2)一线员工每半年考核一次,每年综合考核一次。 (3)考核方法:百分
考评
汇总成绩,顾客意见汇总,典型事件加减分,对工作完成情况进行评定,民主评议、...
什么是职业技能鉴定
考评
人员?
分为
几个等级?
答:
在规定的工种(专业)、等级和类别
范围
内对职业技能鉴定对象进行考核和评审的人员。职业技能鉴定考评人员
分为考评
员和高级考评员两个等级 。考评员可承担初级技能、中级技能、高级技能职业技能的考核、评审;高级考评员可承担技师、高级技师及其以下各级别职业技能的考核、评审。
什么是职业技能鉴定
考评
人员?
分为
几个等级
答:
考评员是在规定的工种(专业)、等级和类别
范围
内对职业技能鉴定对象进行考核和评审。职业技能鉴定考评人员
分为考评
员和高级考评员两个等级 。考评员可承担初级技能(国家职业资格五级)、中级技能(国家职业资格四级)、高级技能(国家职业资格三级)职业技能的考核、评审。高级考评员可承担技师(国家职业资格...
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营销人员绩效考评的重点是
考评对象的基本单位是(
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