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公司领导无偿让员工同时兼职其他公司工作触犯劳动法吗?
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推荐答案 2020-12-04
如果你工作以外的时间,你完全可以提出需要补偿,不然的话,你可以提出不去
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公司领导无偿让员工同时兼职其他公司工作触犯劳动法吗?
答:
如果你工作以外的时间,你完全可以提出需要补偿,不然的话,你可以提出不去
工作
之余摆地摊赚外快是否违反了
劳动合同法?
答:
上班族若想兼职摆地摊,首先需要看看公司的规章制度是如何规定的,很多用人单位在规章制度中都有这样的规定:
员工
未经公司允许,不得在外从事与公司利益相冲突的活动或者
其他兼职
行为,无论是有偿或无偿,一经公司发现,那么公司可以立即解除
劳动
合同。可以看出这些规章制度对劳动者是有约束力的。并且《劳动...
领导让
你
无偿
加班应该怎么办,这种情况违法
吗?
答:
从法律层面上讲,无偿加班是违反《
劳动法
》的,相信大家都知道。你可以马上向
领导
提出,拒绝无偿加班,或是事后要求支付加班费(当然得留下加班证据考勤记录)一般,会
让员工无偿
加班的领导,不是无知就是狡猾,给员工施以道德绑架,常用词语:多担待,帮帮忙,帮公司一把。此类言语,但是,在你提出加...
老板总是要求
无偿
加班,可以申请
劳动
仲裁
吗?
答:
如果说是工厂一般工种、手工业、操作工人,这些员工不存在自由加班,必须按照
劳动法
工资结算。《劳动法》规定,必须向员工支付延长工作时间的工资报酬。
领导
层总是
让员工
自由加班,违反了《劳动法》第44条的规定,侵犯了劳动者的合法权益。向当地劳动监察大队投诉。申请劳动仲裁,并要求裁决公司支付已扣除的...
公司
长期要求
员工无偿
加班,这样的做法合法
吗?
答:
无偿加班不给发放任何工资,这样一个做法,已然违背了
劳动法
,公司这样一个做法,如果遭到
员工
举报,会被劳动部门处罚。长期以来员工的无限隐忍,才让这样一个情况,堂而皇之的存在。二、遇此情况需维权职场中的我们,如果遇到了这样一个情况,则需要维护自己被侵犯的权益。最好的做法,是同公司的管理...
公司让员工
签订
无偿
加班合法吗
答:
法律主观:公司强制
员工无偿
加班不合法。公司因生产经营的需要,可以与劳动者进行协商加班,但一般不超过1个小时,并且用人单位应依法支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人...
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